近日，苍南县公安局对2013年上半年新提任的90名股级干部进行考核，共有3人因试用期考核不合格被免职，4人延长试用期。这一举措彻底改变了该局一些干部把“试用”当“任用”的观念，切实在监督干部试用期履职方面构筑起一道坚实的“防火墙”，使干部试用期制度真正成为提拔干部接受检验的“试金石”。
针对苍南县公安局试用期干部人数众多且良莠不齐的现状，该局党委加大了试用期干部考察考核力度，出台了《苍南县公安局试用期干部考核办法》。在试用期满后，严格按照干部考察考核程序，结合被考核对象的岗位职责，从德、能、勤、绩、廉等方面对试用期干部进行全面考核，着重考核群众评价、履职能力与成效，将考核结果分为优秀、合格、暂不定档三个档次，对评为合格以上档次的，及时予以按期转正，对评为暂不定档的，予以延长试用期或免职。
在这次对90名股级试用期干部考核中，根据综合考核结果，有22人被评为优秀，61人被评为合格，7人被列入暂不定档中。在这7人中，有1名正股长级试用期满干部和2名副股长级试用期满干部被免职，另外4名考核结果靠后的副股长级试用期满干部延长试用期，待期满后将重新进行考核定档。
