工作勤勤恳恳，做事任劳任怨，这本是好员工的“标配”。可听说苍南有个好员工，却接到被公司辞退的短信通知。因为这条短信，今年上半年来，他多次往返仲裁庭和法庭。这究竟是怎么一回事？
据了解，家住苍南钱库镇的老李，今年49岁，原是当地一企业的员工。2009年中亚公司收购了该企业，将老李留用并升为涂层班长，老李就与中亚公司签订了劳动合同。最近一次双方还签订了时间为2013年2月20日至2014年2月20日的劳动合同。
今年2月11日，正是春节期间，老李没等到开工通知，却收到了这样一条短信：我是中亚公司小林，公司让我通知你，根据对你在2013年的总体评估认为你已不适合在公司发展，请另择高就，敬请原谅。随后，他去了公司，本想问清楚情况。谁知一圈下来，既没有得到公司的书面解聘通知，也没人找他交接工作。一直没接到上班通知的老李，于今年3月7日向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
经调查后，仲裁委要求中亚公司一次性支付老李赔偿金75000元。该公司不服，就向苍南法院提起诉讼。在庭审中，中亚公司解释，老李收到的短信是公司内部人员误发造成的，老李若愿意仍可继续来公司上班。同时，中亚公司申请让发出辞退信息的林某到庭证实，短信是误发给老李的。但老李表示，自己已无心继续在中亚公司上班。
近日，经多次调解，双方达成了协议；公司与老李自愿解除劳动关系，公司限期支付赔偿金45000元；若公司未按期履行义务，则需另外加付违约金5000元。
