去年12月份，金乡三中教师倪某某到金乡社保所做工伤认定，并且准备办理工伤保险报销手续。按县社保局规定，5000元以下的由当地社保所办理，因倪某某是教师身份，社保所里没有操作权限，社保工作人员叫倪某某到县社保局办理报销手续。倪某某在社保局里得到的回答是，5000元的数额应在社保所办理，导致倪某某在社保所和社保局来回往返。该保险报销被社保局受理后，由于今年3月社保局人事大调整，在移交过程中没有及时办理支付，倪某某一直到今年8月才得到工伤理赔。
据悉，近年来，该局完善机制，把权力和管理纳进制度化、规范化、科学化的笼子，在作风建设、效能革命、三级联评等一系列活动中取得了可喜成效。但个别社保工作人员还存在着“该办不办”、“拖而不办”、“不按规定办”的工作作风，各科室与单位之间的沟通不够等问题成为工作作风建设中的“中梗阻”。该局要求纪检监察部门加大查处力度，制定并落实机关效能和干部作风建设督查方案，采取全面检查和重点抽查、日常巡查和专门检查相结合的方式，扎实开展监督检查，并对发现的问题及时介入、严肃查处。同时将大力推进阳光政务和政务公开工作，真正实现“阳光政务、透明运行”，将按照“树一流学风、育一流队伍、建一流机关、创一流业绩、塑一流形象”的要求，突出重点，切实推进机关效能和干部作风建设，尽心尽责向广大群众交上一份满意的答卷。（星文 若滢）
