早在去年11月，县委人才办就牵头各有关单位开始谋划、准备，通过组织问卷调查、召开座谈会、前往人才工作先进地区取经等方式，做好政策制定前期工作。目前，经多次讨论和修改的人才政策初稿，涵盖了党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支人才队伍，包括《苍南县引进高层次人才和紧缺急需人才若干规定》、《关于引进海外高层次人才来苍创新创业的若干规定》等9个文件。
记者了解到，与以往人才政策侧重党政机关、事业单位体制内人才为主不同，此次人才政策覆盖广泛，突出了系统性思维，扣准人才工作的“育、引、用、安”四个环节，做了针对性安排。同时，有三个文件是直接面向企业的，充分体现了重心向企业、向用才一线倾斜转变。此外，人才政策还特别针对我县“双海双区”战略，在行政事业性收费、用地、生活保障上，推出了吸引台海专才来苍的“附加优惠”。
县委副书记麻胜聪指出，当前，我省正在实施创新驱动战略，创新驱动要人才引领，转型发展需智力支撑，而培育和引进优秀人才对于振兴我县实体经济也将起到重要保障作用。他说，人才投资是效益最大的投资，惟有惠才政策才能吸引人才留住人才。县委人才办要联合各牵头单位，指派专人对政策进行推敲研究，进一步修改完善，确保出台的政策切实有效管用，尤其是住房提供、有关财政资金等方面要体现可操作性，为我县经济发展提供人才保障。同时，要不断创新人才政策，在鼓励企业为主体创新驱动、引才育才的同时，进一步探索引才新模式，采取柔性引智的方式，加强团队式引才，实现人才资源共享。（记者 简宁静）
