温州网讯 在温务工的江西人肖某很郁闷，老板胡某没有按时给他工资，他不得不与老板对簿公堂；而老板胡某觉得自己很委屈，因为是肖某主动提出辞职，在厂里上班才9天，不仅生产的货品质量有问题，还要索赔工资及经济补偿共计16800元。日前，永嘉法院审理了该起案件。
去年11月12日，肖某经人介绍来到胡某工厂务工，两人口头约定由肖某负责模具、机器维修等工作，月工资6000元。但仅仅工作9天后，肖某便觉得待遇不好，胡某态度也不好，主动提出辞职。随后，肖某要求胡某结算工资，却被告知需要等产品检验合格后才可以领取。
到了26日，胡某并未按约定支付工资，于是肖某向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以被申请人不符合劳动争议主体资格为由，决定不予受理。肖某不服仲裁裁决，故一纸诉状将胡某告到了瓯北法庭，请求判令胡某支付工资及五倍工资款的赔偿金10800元，支付经济补偿金及加倍经济补偿金6000元。
胡某承认自己未按时给付工资，但辩称不是不想支付，而是因为肖某生产的产品存在质量问题，给自己造成了巨大损失。但在庭审中，胡某未能提供任何证据。
法庭经审理认为，双方虽未订立书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。胡某拖欠工资不付，侵犯了肖某的合法所得，应按规定支付肖某相关合理损失，因肖某在胡某处工作才9天，且系肖某自己向胡某提出要求辞职回家，其情形并不符合法律规定的须支付经济补偿金的条件。法庭最后判决，胡某支付肖某劳动报酬1800元；驳回肖某的其他诉讼请求。（石卒 缪眎眎）
