温州网讯 又到节后招聘高峰，我市劳动力市场呈现怎样的特点？记者走访市职介服务中心和温州经济技术开发区等用工重点区域发现，经历几年的民工荒后，企业稳岗率不断上升，为储备人才和应对“90后”找工作越来越人性化的情况，企业开始了新一轮的福利大战。
众企业大打福利牌
细化到菜谱、工龄奖
为招到人，温州经济技术开发区的邻里中心几乎成了招聘市场，企业用尽招数大打“福利”牌，诸如“春节来回报销车票”、“宿舍有空调热水”、“年底结清工资”、“夫妻有单独间”、“节日派发红包”等福利写在招聘简章中的显眼位置，这些文字说明被特别加注。
浙江三浃包装有限公司将员工的福利描述得更为详细，诸如工龄奖励、住宿补贴、交通补贴和公休假在内的福利，以及观光旅游、生日福利、夏季高温福利和春节派发红包等写得一目了然，引起不少求职者兴趣。
纪梵喜服饰有限公司对员工的生活福利作了详细说明，如包吃包住不扣钱、每月发放生活用品、办理五项保险、工龄奖、满勤奖等，更有企业对员工超市、台球、舞厅等配套设施进行大篇幅描述来招揽求职者。
有的公司将企业福利描述得更为具体，员工宿舍的大小、食堂的菜谱、结婚礼金、女员工生育补助等写得都相当详细。如立可达包装有限公司除了员工休闲活动等用文字说明外，还将企业的员工宿舍、健身房、阅览室、食堂和娱乐场所制成图片，让求职者第一眼就能看个明白。
一位求职者向立可达包装有限公司咨询后迟迟未下决心，工作人员建议他可以到厂内参观一下，并可免费来回接送，求职者最终被对方的诚意打动，填写了简历。
记者发现，在这条街上，摆满了企业招聘的摊位，每有人驻足，招聘者便递上一张招工简章，热情介绍。
求职者将信将疑
旅游地点亦得咨询
在市职业介绍服务中心里，每家介绍所无一例外密密麻麻贴满了各种招工信息，不少信息还特别标注“急招”。
站在求职大厅里，来自湖北武穴的安许亮一脸从容。
很快，一家服装公司的冲版操作工开出的条件“包吃住，月工资3500元”引起他的兴趣，详细打听才知，这是把加班费、出勤奖、餐补、夜班补贴等统统都算进去的，而许多民工对这些高薪广告理性了许多，薪水不再是求职的惟一要求，他们更在意综合福利。
江西修水县潘少华在温州打工有6个年头，对于一家服饰企业招聘启示中亮出的“办理养老和医疗保险”很感兴趣，询问起企业为员工交哪一档的保险，有没有年休制度，公司有没有淡季等，直问得招聘人员不得不向领导请示，而来自湖北荆州的一位求职者对招聘单位亮出“每年组织旅游一次”的广告更是直接询问是否去黄山等知名度较高的旅游目的地。
一家服饰企业在厂区门口悬挂大幅的招聘启事，其中“不定期外出休闲游”引起求职者兴趣，是否是噱头，来自湖南的姚建龙打破沙锅问到底，他在得到“只要车间活
不忙，都会组织外出旅游”的回答后，将信将疑地离开了。
对姚建龙来说，服装行业通常意味着劳动时间长，三年前第一次接触服装企业，听到厂方说到“三天一休息”，不免亦喜亦忧：喜则因为如此轻松，忧则担心能拿多少钱，进去之后才恍然明白：所谓休息，是指当天晚上不加班，只需工作十一二个小时，而不休息的时候，工作十五六个小时都属正常。每天工作十五六个小时，姚建龙感觉自己快成机器人了。
对于众多企业亮出的眼花缭乱的福利广告，姚建龙说多少有点水份，找工作有时也靠运气，他希望蛇年春节能有这样的好运。
重视娱乐及尊严
“90后”民工有更多人性化要求
据市职业介绍服务指导中心透露，节后求职“90后”是主力军，记者在劳务市场观察到，招的有很多是各类一线普工、服务员、学徒等岗位，缺的是90后眼中的“好工作”。即使加薪，也很难吸引90后务工者。除了薪水之外，新一代的农民工还看重娱乐时间、城市生活环境以及工作的尊严，他们的要求非常人性化。
来自湖南的小韩今年22岁，想找一份比较舒适的工作。因此在与企业招聘负责人沟通的时候，他问的不是薪水待遇，而是“假期多不多？环境好不好？压力大不大？”小韩的这些问题让一家外贸公司的招聘负责人赵先生苦笑。
从今年应届毕业生的求职情况来看，一些“90后”更加关注工作的舒适度，而当年“70后”应届毕业生关注的是“薪水待遇”，“80后”则更多地选择“发展前景”。
市职业介绍服务指导中心副书记王瓯翔分析，“90后”的应届毕业生，基本上是独生子女，家庭条件一般差不到哪里去，对工作的舒适度会更加侧重。
90后务工者直接带给管理者的难题就是管理时“扣钱不好使了”。
“以前用扣钱的制度屡试不爽，工人表现不好扣钱，干活不积极就‘押’工资，现在根本不管用。”一位不愿透露姓名的私企老板说，年轻务工者很潇洒，遇到老板扣钱，往往扔下一句“我不要了”，就直接离职，“如果一家企业不能给员工归属感，那么其人才流失率也是比较高的。”
为了招到更多的人，我市企业福利始终强调归属感。温州凯特鞋业有限公司人力资源部经理李伟亮告诉记者，对于不同年龄层的员工，企业管理方式也不同，对“70后”、“80后”，企业往往提供的是家庭方面的照顾，比如提供夫妻房，逢年过节出资接员工父母或者子女前来团聚，还有为员工解决子女教育问题等。
“针对‘90后’新员工，首先从源头上考虑，在招工启事中鼓励老员工从家乡带新员工入厂，如此，老乡之间可以互相有个照应，‘90后’有情绪的时候，可以有熟悉的人倾诉。”李伟亮说道。
企业稳岗率上升
自主招聘备不时之需
近年来前来求职的外来民工中，我市的劳务输入大省为云南、甘肃、安徽、江西、湖北、湖南、贵州、四川，这几大输入地占总输入数量的92%，近年来降幅最大的为安徽、湖北两地，降幅达42%，降幅最少的为贵州和河南两地。究其原因，王瓯翔分析，一是很多务工人员元宵节后才来温务工，真正的求职高峰还没到来。另一方面，则是温州生活成本高，不少务工者选择在老家就近就业，分流了就业人口。
即使在民工荒闹得人心惶惶时，也不是所有工厂都为招工发愁。“以往过年后，总会有不少老面孔打探行情，今年少了老面孔却多了些新面孔。”百业职介中心一名工作人员如是说。这种老面孔减少的“反常”现象，却是职介中心副书记王瓯翔所乐见的，他认为这是“稳岗”的结果，是企业越来越重视员工福利的结果，跳槽现象自然会比前几年少了许多。
百先得服饰有限公司人力资源处工作人员告诉记者，虽然招到人数并不理想，但这都在意料之中，老员工返厂率为85%以上，对完成企业订单未造成影响，招人就是以备不时之需。
据了解，企业通过劳务市场招工人数逐年下降，相反企业自主招工或通过其他渠道招到的人数有增长趋势，如大型企业对员工招聘基本依靠老员工带新员工和委托订单式培养技术等，企业用人对人力资源市场的依赖在逐年减弱。记者 李中
