龙港网1月23日讯：萧萧寒日，龙港企业频频为员工打造贴心措施，温暖众多新龙港人的心。记者了解到，近两年，招工难是企业的一大难题。我镇不少企业主动改善员工工作、居住环境，关爱员工精神生活，频频施展“温情招数”留人，取得了良好的效果。
这是一面红扑扑的荣誉牌，里面记录了今年金田集团取得的各项荣誉，也引来了众多企业员工的关注。创新团队奖、管理奖、优秀员工奖、成长之星奖，很多员工在荣誉墙前都找到了属于自己的荣誉。
付兴华，2003年进入金田集团，从一名普通的质检员做起，现在已经成为总裁助理。从公司下属的温州塑业到盘锦公司，他制定实施了各部门工作考核机制，推行了一级员工每月工资考评方法，实现了金田集团生产发展、人才培训的要求。
年终岁末，金田集团专门举办了一场颁奖典礼。在这场企业“奥斯卡”上，六、七十位优秀员工代表享受到了前所未有的殊荣。这些优秀员工当中，有2/3来自五湖四海，他们大部分选择今年留在龙港过年。熠熠闪光下，员工们纷纷上台，领取一年来属于自己的那份荣誉。同时，企业还专门安排了一顿丰盛的团圆宴，让回家过年和留守企业的员工提前吃顿年夜饭。来自福建的质检部员工郭淑萍一家人都在金田，这种场面让她觉得特别温馨。
据了解，2012年金田集团逆势而上，在上一年工业产值28亿元基础上，销售、利税都有大幅提升。集团负责人告诉记者，员工的稳定率给了企业生存发展的保证，今年员工稳定率在去年92%的基础上又有所提升。
据了解，和金田集团一样，龙港新雅、曙光、康尔等企业都在用温情留人。开春发红包、传统节日宴请员工是很多企业必备的温情招数。眼下，为了让员工温暖过冬，不少企业还对职工公寓楼重新装修，空调、热水器、卫生间、有线电视、宽带等一应俱全。一些生产车间还安装了工业空调，让员工在工作也有个舒适的环境。此外，这些企业还十分关注员工的精神生活，开设了图书馆、活动室等，为员工提供了学习提升的平台。
