在招工难的大背景下，企业对员工返工率特别关注。这几天，让曙光正邦公司负责人高兴的是，元宵过后，远至江西、安徽，近至省内的员工均准时回到工作岗位。目前，企业已恢复生产，返工率接近95%，员工队伍保持了高稳定率。记者还了解到，龙港金田、富康、强盟等企业，节后各地员工也纷纷归队，返工率均在90%以上。
为稳定员工，不少企业还为新员工办理了医保、养老等保险甚至住房公积金，免费提供吃、住，有的企业还给员工上调10%至15%工资，良好的工作环境和优厚的待遇让员工软工资得到不断提升。
留人必须留心，新雅集团35岁以下的年轻人占到了8成以上，企业图书馆、台球室、健身室等活动场所，让足不出户的年轻人享受到丰富的企业生活。而对一些有一定文化和技能的年轻人而言，广阔的发展平台更具诱惑力。
为此，不少企业针对不同层次的员工及其特长进行定点培养，有的还为新员工设计短期职业规划，提升其晋升空间和个人价值，使每个人都有希望成为技术和管理部门人才。
记者：方崇杰 李其安
