本网讯：近日，县委、县政府出台了关于建立健全村干部激励保障机制的意见，从激励、保障、教育培训和物质帮助等方面入手，探索建立了以“岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”为目标的村干部激励保障机制。
新出台的政策规定，对在职村党组织书记、村委会主任实行基本补贴、绩效补贴、奖励补贴等三种结构补贴制度。年收入3万元以下的集体经济薄弱村党组织书记、村委会主任，每人每年将获得1800元的补贴，实行“一肩挑”的干部，另增30％补贴。被评为优秀村党组织书记、村委会主任的还将获得1000元的奖励补贴。各乡镇党委、政府和县直有关单位将逐步完善从优秀村干部中招录公务员制度，事业单位要在同等条件下优先录用优秀村干部。工作能力强、工作成绩突出，符合一定要求的村党组织书记、村委会主任还有机会选拔成为乡镇副职。
同时，对任职时间累计达5至9年以上、男满60周岁、女满55周岁、没有享受财政供养或基本养老保险的离任村党组织书记、村委会主任参照任职年限，每月给予定期补助。县委组织部和乡镇党委每年还将对村党组织书记、村委会主任进行实用技术、专项业务和岗位培训，部分村党组织书记和村委会主任还将有计划地被选调到乡镇、县直机关或经济强村挂职培训。
