同志们：
明天就是“五一”国际劳动节，首先我代表中共龙港镇委、镇政府向大家表示节日的祝贺！并通过大家向全体劳动者表示真挚的问候！刚才，克钊同志就我镇非公企业党建“两个年”活动作了具体的安排部署，刚才又听了金田、仪邦、福瑞达等三家企业的介绍，讲得都很好，很受启发。下面，我借这个机会，再强调五点意见：
一、明确目标，切实加强非公企业党建工作。我们开展非公企业党建“两个年”活动主要的任务目标有两项：一是抓好组建工作。对职工50至99人且年营业收入超500万元以上的企业，要争取在“七一”前完成单独组建党组织的任务，，最迟也要在党的十七大召开前完成；对那些条件和基础较好的企业，特别是高新技术企业，争取做到30名职工以上企业有党员，80名职工以上企业建立党组织。二是抓好“活力和谐企业”创建工作。各企业党组织要围绕建设“活力和谐企业”的目标定位，不断创新载体，完善机制，充分发挥党组织在政策导向、思想政治、文化建设、培育人才、整合利益、协调沟通和领导群团上的功能，使企业人员积极性得到充分调动，内部人员和睦相处，各种利益关系和谐，企业发展充满活力，具有良好的内部和外部环境,使企业主充分认识党组织在“活力和谐企业”建设中的重要作用，赢得企业各方支持。因此，在具体的工作中，我们要围绕着两项任务目标，高度重视，切实加强非公企业党建工作，确保任务、措施和目标三落实。
二、创新载体，积极探索非公企业党组织发挥作用的途径。建设活力和谐企业既是党建工作目标，又是实现这个目标的载体，而且是一个牵头抓总的载体。各企业党组织要围绕这个总载体，积极探索新的载体途径。在认真抓好 “双向互动机制”、“品牌文化战略”、“关爱职工行动”、“人员素质提升计划”、“反哺社会工程”等方面的载体的同时，要结合本企业的实际，设置“可行易操作”的活动载体。比如新雅集团提出了“三个一分钟晨学”制度，就非常切合企业实际，也具有一定的创新。当然每个企业不可能都学习新雅集团那一套东西，必须要结合本企业实际，灵活设置载体，这样才会有生命力。 同时，企业党组织的活动要从非公企业的情况和特点出发，按照 “实际、实用、实效”原则，有计划地组织实施，坚持为企业发展所需要、为全体党员所欢迎、为广大职工所拥护、为业主所理解和支持。具体地说，要做到“五个融为一体”：一是要把党的活动同促进企业发展融为一体。通过党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员奉献台等形式，把党的日常性活动融入企业日常性的生产经营之中，避免就党建抓党建。二是要把党的工作同提高职工文化技能水平和服务企业融为一体。通过组织职工技能比武，广泛开展“我为企业献一策”，学科技、用科技，以及鼓励职工开展“小设计、小发明、小创造、小改革、小窍门”等“五小”活动，使职工在为企业服务中体现自身价值。三是要把党的活动同创造特色企业文化、营造健康向上的环境氛围融为一体。在继承企业优良传统的基础上，提炼新时代的企业精神，鼓励员工斗志，积极参与各项社会公益活动，开展丰富生动的党日活动和健康向上的文体活动，陶冶心灵情操，增强企业的归宿感。四是要把党的活动同了解人、关心人、帮助人的工作融为一体。通过经常开展民主恳谈活动，搞好上情下达和下情上达，及时了解员工思想动态和工作生活现状，把党的关怀送到每一个员工，使每一个员工一心一意为企业发展服务。五是要把党的活动与加强人才工作融为一体。围绕企业生产经营，积极帮助企业培养人才、留住人才，最大限度地开发利用人力资源，提高企业的竞争力。只要党组织的活动与企业生产经营“目标同向”、“思想同心”、“工作同步”,从非公企业的情况和特点出发，探索工作抓手、载体，那么活动的经费、场地、时间一般都会得到比较好的解决。
三、因地制宜，灵活抓好非公企业党组织组建工作。党组织组建工作是提升非公企业党建工作水平的基础。如果没有一定量的党组织，就等于失去了基础，更不上如何推进“活力和谐企业”建设。在具体工作中，我们要因地制宜，因企制宜地抓好非公企业党组织组建工作，特别是规模以上企业单独建立党组织工作，是一项死任务、硬任务，我们必须不在不扣地完成。一是要通过法律手段抓组建。修缮后的《公司法》明确规定：“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应为党组织的活动提供必要条件。”这一规定为非公有制企业党建工作提供了法律保障，具有重大而深远的意义。我们要以《公司法》为依据，理直气壮地抓好党的工作在非公有制企业的全面覆盖。二是要采取灵活的方式去组建。要采取灵活多样的方式设置党组织，速扩党的组织和工作覆盖面。在抓好规模以上企业单独组建党组织的同时，对其他类型的企业，要坚持从实际出发，分类指导，采取单独组建、联合组建、社区联建等灵活多样的方式设置党组织；对暂不具备建立党组织条件的企业，应该先建立工会、共青团组织，并通过工会、共青团组织开展工作，为建立党的组织、开展党的活动创造条件。三是要强化措施促组建。重点是加大非公有制企业党建工作指导员和联络员的选派力度。党建工作指导员重点派往50名以上职工尚未建立党组织或党组织活动开展不正常的企业，党建工作联络员重点联系49名以下职工的企业。选派指导员和联络员，可以实行“一人单联”与“一人多联”结合、专职与兼职结合，也可以与农村工作指导员相结合。四是要夯实基础推组建。组建党组织的基础是党员。要加强入党积极分子培养工作，基本做到每个企业有入党积极分子，为开展党的工作创造条件。要加大党员发展力度，大力实施“递进培养”计划，突出在管理人员、高新知识群体和优秀职工中发展新党员，重视把科技管理骨干培养成党员，把党员培养成科技管理骨干，把党员科技管理骨干培养成高级管理人员。要加快对“隐型”党员的梳理工作，继续开展“组织找党员、党员找组织”活动，促使“隐型”党员主动亮明身份，把组织关系迁入企业党组织，增强企业党的力量。
四、突出重点，强化非公企业党建工作的保障。一是要加强党组织书记队伍建设。要搞好非公企业党建工作，选派配强企业党组织书记是关键。陈如奏主席到新雅集团后，企业党建工作就有了很大的起色。要选好配强企业党组织书记，重点要在选、育、促、护“四个字”上下功夫。“选”就是选好配强，重视从企业决策管理层中，从党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的党员中选拔党组织书记。“育”就是培训教育，每年对企业党组织书记培训一次，不断更新他们的知识结构，提高他们的工作水平和适应能力。“促”就是激励促进，积极探索党组织书记的激励机制，以激发他们的热情和积极性。“护”就是维护权益，要落实党组织书记享有企业中层正职以上待遇、非董事会成员或总经理班子成员的要列席董事会会议和总经理会议等问题。同时，企业党组织书记要抓好自身建设。给人一碗水，自己首先要有一桶水。作为非公企业党组织书记要熟悉和精通党务工作，最起码要做到“五个会”：会与企业主沟通，会谋划并做好党的事务，会做企业内部管理，会做企业思想政治工作，会协调各种矛盾。二是要大力加强企业党务工作者队伍和党员队伍建设。要建立企业党务工作者人才库，积极探索通过市场机制解决非公有制企业党务工作者供需矛盾的有效途径。要加强企业党员队伍建设，按照中央《关于加强党员经常性教育的意见》要求，加强对党员的教育与培训。三是要党组织活动的物质、制度保障。要认真宣传贯彻落实《公司法》的精神，为党组织开展活动提供保障制定政策规定，努力使非公有制企业党组织干事有人员，学习有时间，活动有场所，工作有经费，待遇有保障。要大力开展争创“五好”党组织活动，力争通过三年时间的努力，使全镇至少有20％以上的企业党组织达到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好和群众反映好的“五好”目标要求。
五、多方联动，努力形成工作合力。非公企业党建工作搞得好不好，“活力和谐企业”建设成效如何，关键取决于各级党组织，取决于重视程度，取决于抓落实的力度。一是要善于运用领导力量来推动。要经常、主动地为领导出谋划策，经常性地安排党委主要领导干部到企业调研、召开座谈会、建立联系重点企业党建工作制度等，使领导干部经常性地抽出时间去抓企业党建工作。二是要善于借助典型示范来带动。抓典型，是一种行之有效的工作方法。要按照“今年树一批、明年带一批、逐年上一批”的要求，不断挖掘新鲜典型，切实发挥先进典型的示范带动作用。要多树立一些典型，不要老是让新雅一枝独秀，要百花齐放。三是要善于利用媒体优势来牵动。推进“活力和谐企业”建设，需要有一个好的氛围。要充分发挥新闻媒体的作用，利用电视、互联网、宣传栏等阵地，切实加强宣传工作，形成党建声势，塑造党建形象。要大力宣传非公企业党建工作先进典型，宣传那些对党有深厚感情、热忱支持开展党建工作的非公企业负责人，努力在社会营造良好的党建工作氛围。四是要善于调动业主热情来助动。一定意义上说，非公企业主的理解支持是非公企业党建工作取得成效的重要保证。要提升企业党建工作水平，就必须进一步激发企业需求党建的内源动力，实现党建工作与企业发展的良性循环。要有针对性地组织企业家进行培训，切实增强他们的党建意识。要多帮助企业解决发展中遇到的难题，既关心企业的生产，也重视做好企业主的思想政治工作，努力使“组建党的组织、开展党的活动”成为企业的自觉行为和发展的内在需要。
同志们， 非公企业党建“两个年”活动的目标、任务和措施已经非常明确，全镇各企业党组织一定要深刻认识这项工作的重要性，切实把思想统一到县委和镇委的部署和要求上来，密切配合，精心组织，认真实施，确保“两个年”活动取得实实在在的成效，促进我镇经济又好又快发展。
