编者按：去年，全县各级党委因地制宜，注重结合，积极创新，努力探索新时期宣传思想工作的新思路、新做法、新措施、新载体，涌现一批贴近群众、贴近实际、贴近生活的创新宣传工作典型，对我县构建社会主义和谐社会打牢共同思想基础、营造和谐舆论环境、提供强大精神动力、培育文明道德风尚、创造良好文化条件具有重要意义。为表彰先进，促进工作，本站特刊发荣获2006年度宣传思想工作创新奖的10个单位工作简介和点评(其中龙港镇2家)。
一、龙港：“网上舆情”架起干群互动连心桥
2005年2月，龙港网推出网上舆情“民情热线”专栏。两年来，随着龙港网站点击率的不断上升，网上舆情“民情热线”栏目逐渐成为龙港人民关心龙港、表达民意诉求的一个重要窗口，为龙港百姓排忧解难发挥着重要的作用。
龙港镇在调查研究和吸收县委县政府推行的“民情系列”、“县长热线”等工作网络经验的基础上，龙港网站于2005年2月正式推出网上舆情“民情热线”专栏。内容包括：网民对国内外重大事件的反映，网民关注的热点问题和对社会热点难点问题的反映，网民对镇政府及镇有关部门在日常工作中的意见或建议等。
网上舆情“民情热线”栏目自开通后，就以信息快捷、互动性强等特点备受网民的关注和欢迎。不少网民对加强网上舆情工作提出了许多好的意见和建议，特别是希望提高答复的效率。在镇委主要领导的重视下，去年初，镇委宣传部门和网站一起研究制定了网上舆情工作制度，完善了网上舆情运行程序。网上舆情运行程序主要包括民情信息的收集、信息分类。、信息呈报、信息处置、信息反馈等5个环节。
两年来，“民情热线”共收到网民反映信息4.21万条，答复办理4.05万条，答复办理率达92.76%（其中2006年共收到信息3.4万条，答复办理3.05万条，答复办理率88.53%），共为网民解决困难5000多件，为网民和政府之间澄清误解200多项。由于工作成绩突出，网上舆情“民情热线”栏目得到了新华社和省委宣传部门的充分肯定。
点评：龙港镇积极探索畅通民意采纳民智为政府决策提供信息源的新途径，利用龙港网站的平台优势，通过居民网上表达意见建议这一途径，在居民和政府之间架起了连心桥。
二、新雅：建立非公企业高层领导理论中心组学习制度
新雅集团把建立和完善高层领导理论中心组学习制度，作为加强领导班子建设、提高现代企业管理水平的一大抓手、一大品牌、一大亮点，重在“坚持”，重在“带动”，重在“结合”，重在“提升”，有力推动了新雅改革、发展和企业文化建设。主要特点：
第一、既重视解决“学得起来”的问题，更着力解决“坚持下去”的问题，形成一套适应非公企业特点的学习运行新机制。
在实践中，新雅集团建立一套适应非公企业特点的中心组学习运行新机制。主要内容是“五个有”：一是人员有规范。二是时间有安排。中心组学习每季度至少安排一次，一般都在人员相对集中的时间组织学习。三是阅读有资料。四是辅导有提纲。五是讨论有小结。结束时还集思广益，对大家学习讨论情况进行归纳梳理，同时在《新雅报》、《新雅快讯》、职工俱乐部开辟学习专栏，加强学习心得方面的交流。
第二、既重视解决“带头学习”的问题，更着力解决“全员联动”的问题，形成“五位一体”的创建学习型企业新格局。
以高层理论中心组学习为龙头，带动党员、骨干和全体员工学习。目前，在新雅集团已经形成了理论中心组学习、党政校骨干学习培训、“三个一分钟”晨学机制、读书会兴趣小组学习、“快餐党课”学习教育等“五位一体”的学习新格局。
第三、既重视解决“联系实际”的问题，更着力解决“推动工作”的问题，着力把学习成果转化为谋发展的思路、抓工作的本领、促成效的措施。
主要是重视抓好三个重要环节：学习理论明要点，着力把学习成果转化为谋发展的思路；联系实际敢作为，着力把学习成果转化为抓工作的本领；振奋精神抓落实，着力把学习成果转化为促成效的措施。
第四、既重视解决“有案可查”的问题，更着力解决“总结提高”的问题，使学习经得起各种检验、做到一步一个脚印。
点评：新雅集团投资有限公司作为民营企业在不断推进企业发展的同时，十分重视企业党建文化的构建，不断推出富有创意的党建新举措，该公司高层党委中心组注重自身理论学习，带动员工学习，努力打造学习型企业、知识型团队、思考型班子，以文化力推动经济力。
