本网讯：“用工荒”是眼下困扰企业的一大难题。但记者在龙港一些民企看到，厂房内仍然是机声隆隆，生产秩序井然。原来，为了应对春节过后“用工荒”，龙港的一些企业提早准备，积极动员，用真情留住职工。
浙江锡星印刷有限公司是龙港一家以印刷、食品为主导的生产企业，现有职工300多人，其中80%是外来人员。为赶上春节后正常上班时间，许多外来员工大年初五、初六就来到了企业。而那些路途较远、选择在企业过年的40多名外省籍员工，企业更是组织他们同吃年夜饭，开联欢活动等，让他们感到异乡的温暖。
作为一家劳动密集型企业，锡星公司在稳定现有员工的基础上还规定，凡老员工引进新员工的，公司给予引荐人员相应的奖励。余水秀就是一名通过“以工招工”方式开春后刚进企业的外来人员。经过老乡引荐和企业的指导，现在她已经承担起了自己的工作。
这几年，随着劳动力资源的紧缺，每年春节过后职工跳槽、离岗频繁，许多企业都会程度不同的出现“用工荒”。针对这一现象，近年来，龙港企业主们纷纷推出温情招数，在按时足额发放工资、为职工办理养老保险、工伤保险等基础上，许多企业还建起员工公寓、活动室、阅览室等，用人性化管理来留住职工。据了解，截止目前，龙港企业员工上岗率达到85%以上，企业用工紧缺问题得到了有效缓解。
