4月29日上午，全市党建工作例会暨组织宣传统战工作会议召开。市委常委、组织部长潘健在会上回顾了龙港市正式运行以来组织工作开展情况，并对2020年度工作做了部署。
自去年12月份龙港市正式运行以来，在市委坚强领导下，全市组织系统和全体组工干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入践行新时代党的组织路线，激情干事创业，奋勇创先争优，顺利完成人员转隶和市直部门“三定规定”框架制作，圆满完成龙港市第一次党代会和市一届一次人代会各项工作任务，全方位服务保障疫情防控和复工复产，全面推进“村改社区”改革工作，扎实有序开展社区组织换届准备工作，成功打出干部选育管用全链条制度“组合拳”，做深做实“学干一体，实战历练”，建立健全党管人才工作机制，深入开展“两专服务团”服务活动，各项组织工作稳步推进，为组织工作高质量发展奠定了一个坚实的基础。
一、始终把党的政治建设摆在首位，在紧扣中心、服务大局中践行组织路线
■聚焦主线抓学习，强化政治定力。组织实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，办好新思想进修班等重点班次和主体班次。常态化开展理论知识测试，倒逼党员干部真学真研、深学深悟。
■聚焦问题建制度，强化政治规矩。按照党中央决策部署和省、市委工作要求，建立健全“不忘初心、牢记使命”长效机制。深入开展立体式检视问题，常态化整改整治问题，全面推行党委（党组）“第一议题”制度。
■聚焦中心抓落实，强化政治担当。结合“三强两促”“三服务”“两千两百”等活动，推动领导干部联片包村，夜访夜学、深入调研、化解问题。探索建立重要岗位领导干部政治素质档案，把考核落到人头、集成到事。
二、突出“两个担当”良性互动，在锻造班子、建强队伍中凝聚组织力量
■在增强领导班子整体功能上做文章。打造干部“大数据”信息化管理平台，开展“领导干部精准赋能2020”行动，启动“三个一批”计划。
■在激励干部担当尽责上下功夫。加强干部担当作为实绩考核，探索出台龙港市干部激情干事实施办法，建立干部容错纠错机制，健全公务员职级激励机制，开展“担当作为好干部”评选活动。
■在选育管用年轻干部上出实招。推进年轻干部成长提升计划，开展优秀年轻干部分层次分领域综合比选，做深做实“学干一体、实战历练”。
■在提升干部专业素养上求突破。开展专业型干部“发现工程”和“专业青苗”计划，加大“双一流”和重点院校毕业生招聘力度，开展政府雇员制和公务员聘任制工作。
■在推进老干部工作上树品牌。要聚焦党建创新，创响“银领先锋”品牌。要聚焦志愿服务，创响“银耀龙城”品牌。要聚焦文化活动，创响“银尚乐活”品牌。
■在做好编制保障上出实效。统筹机构设置、职责配备、编制资源配置。大力推进机关内部“最多跑一次”改革和事业单位改革。建立周转编制制度，加大事业编制的统筹使用和管理力度。
三、构建干部大监督体系，在从严管理、从严监督中加强组织纪律
■突出政治首位。把政治监督作为新时代干部监督的首要职责，把做到“两个维护”作为政治监督的根本任务，着力加强政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态监督。
■做好系统构建。要加强顶层设计和制度建设，构建干部大监督机制，建立干部监督联席会议制度，加强对干部监督信息的分析研判，推动干部监督和其他方面监督贯通起来，提升监督效能。
■注重常态长效。加强与纪委监委、检察、审计等部门沟通会商，推动监督关口前移。建立干部监督预警系统，加强干部苗头性、倾向性问题预警监督。用好提醒、函询、诫勉等日常监督措施，防止小毛病演变成大问题。
■紧盯关键环节。要常态化开展选人用人专项检查，把握监督重点，严肃查处选人用人上的违规违纪行为。加强巡视巡察及专项检查整改落实情况的监督检查，常态治理“三超两乱”“裸官”违规进人、违规兼职取酬、违规因私出国（境）等问题。
四、开展基层党建提升行动，在引领治理、做优服务中强化组织保障
■全力推进“村改社区”改革后续工作。要坚持围绕核心，全面提升社区党组织的领导力；要坚持严管厚爱，全面提升社区工作保障力;要坚持真情为民，全面提升社区党组织服务力。
■全面攻坚社区组织换届工作。迅速开展“六清”行动，抓紧抓好社区组织换届准备工作。
■统筹推进基层党建各项工作。要抓全域提升，抓党员发展，抓村社融合。
■系统探索党建引领基层治理的龙港路径。构建起“一个核心、两个平台、三个分开、多元参与、协商共治”的治理模式，加快形成党建引领基层治理的龙港经验。
■不断提升两新党建品牌。要推进产业链党建联盟建设，推进“小微企业党建提质”计划，实施“红色管家”计划，开展“双覆盖集中攻坚”活动，探索建立“红领资格认证”体系。
■扎实推进各领域党建。实施“五化”管理措施，提升机关党建工作水平。深化机关党建“示范引领”行动，推动党建工作与业务工作深度融合。抓好国企党建工作，推动党建工作更好嵌入生产经营。
五、打造人才最优生态，在助力改革、助推发展中，贡献组织智慧
■做好顶层设计。编制人才“净流入”提升战三年行动计划，高起点谋划推进人才优先发展。建立市直部门人才工作考核机制，提升人才工作整体性协同性高效性。
■做优人才政策。加快研究出台关于加快人才集聚的政策措施，制定出台“新生代企业家”培养管理办法，组织谋划培养项目，制定落实就业资金使用办法，构建贯通人才引进、培养、评价、流动、激励的全链条政策体系。
■做大引育平台。实施“龙城英才”计划，组建“龙城英才”举荐委员会。依托商会力量，推动招才引智与招商引资并轨前行。加大博士后工作站建设支持力度，拓宽博士后来龙建站渠道。
■做细人才服务。整合国企力量成立人才综合服务公司，挂牌龙港人才研修院，推进“人才客厅”建设。建设“人才社区”，为人才提供职住一体的生活配套服务。
■做强聚才声势。组织举办龙港市首届创意创新创业大赛、“智汇龙港·才耀龙江”大型智企对接会、面向海内外“龙城英才”遴选等标志性人才活动。高规格召开全市人才发展大会。
