4月20日下午，龙港市举行招才引智项目签约仪式，市政府与2位专业技术人才达成聘用意向协议，这是龙港市推行政府雇员制、破解人才困境、助力“二次造城”的又一改革新举措。
首先与市政府签约聘用意向协议的是陈和博士，他2007年毕业于香港理工大学，这次应聘龙港市县域治理现代化首席设计师岗位。陈和也是本地人，他的父辈见证了龙港第一次跨越，离开龙港27年后，他将接过接力棒，成为龙港“二次造城”顶级设计者之一。
而另一位签约意向协议的是法学专家、教授、博士生导师茅铭晨，他毕业于浙江大学，这次应聘担任龙港市人民政府高级法律顾问，将负责审核龙港市出台的相关政策文件，提供法律支撑和保障。
据了解，此次招聘政府高级雇员，是龙港撤镇设市后，针对机关年龄结构老化、专业技术人员缺乏等结构性问题启动的一项招才引智工程。目前，龙港市确定了“一区五城”的发展目标，对专业人才的需求更为迫切，特别是龙港实行“大部制、扁平化”的行政管理体制，机构少、编制少，在城市规划设计、智慧城市建设、社会基层治理等方面的专业人才极为紧缺。为了破解人才困境，龙港市从3月15日启动面向全国招聘法律、城建、信息、县域治理相关方面的政府高级雇员，吸引了全国各地50多位专业人才报名，其中拥有硕士研究生及以上学历或拥有副高级职称以上人员占96.3%。不少应聘者表示，参加这次应聘活动，看中的是龙港这片改革创业的热土，也是冲着全国首个镇改市的名头而来。
龙港的新一轮发展，急需更多专业人才的加入，这次推行政府雇员制，不仅从一定程度上化解了人才紧缺困境，同时也优化了政府架构，进一步提升了政府工作效率和人才队伍专业化水平。
市委组织部表示，龙港市下一步将积极探索多元选人用人机制，一方面通过探索公务员聘任制、人事代理等形式，多渠道向社会吸引人才，另一方面，还将落实“优秀年轻干部成长工程”、专业型干部“发现工程”和“专业青苗计划”等措施，不断锤炼干部担当精神，提升治理能力和业务素养，有效构建“大部制、扁平化、高效率、低成本”的服务型政府，为龙港“二次造城”注入新动力。
