5名合同期未满或存在事实劳动合同关系的幼儿园老师，先是收到口头通知“下学期不用来了”，后又接到书面通知，以连续旷工3天以上为由解除劳动合同关系。
老师们觉得这就像一个局，而自己是“被旷工”。最终，她们集体把曾就职的温州第七幼儿园(下称温州七幼)告上了法庭，要求继续履行劳动关系。
近日，温州鹿城法院开庭审理了这起案件。
老师们突然被“拒之门外”
在温州七幼工作了近5年的金老师，从没想到自己有一天，会和园方对簿公堂。
事情起因是，去年6月学期结束，温州七幼包括她在内的10名老师，却没接到下学期的任何安排。
有老师跑去问这一学年新上任的幼儿园李园长，到底是怎么回事？结果收到消息是，“下学期不用来了”。
这些老师，为何突然被“拒之门外”呢？
李园长之前接受媒体采访时说，因其中7位老师没教师资格证，另外3位有证的则是被“末位淘汰”了。
金老师就属于持有教师资格证的一类。
然而，涉及这件事的老师们，却并不认同这一解释。
在她们看来，为什么当初签订劳动合同时，不说她们没有教师资格证？
实际上，去年7月，一份由温州市政府教育督导室发布的公报显示，温州全市1562所幼儿园共有专任教师21792人，其中仅29.42%的幼儿教师持有教师资格证。
温州市鹿城区教育局相关负责人也曾表示，幼儿园教师没有教师资格证的现象较为普遍，当时并没有硬性规定。
更让老师们气愤的是，新学期开学时，这10名老师中，有3人又被该园叫回去上班了，而这3人都没有教师资格证。
她们还觉得，所谓“末位淘汰”也不公平，因为，园里那些有事业编制的老师，是不参与的，这个“游戏规则”，本身就有歧视性。
