龙港网12月13日讯：（记者 简宁静）竞争上岗公开透明如公考，实力先、能者上；明令强制一般干部“跳槽”交流，五年蹲一个“坑”者被轮“赶”；奖金不搞一刀切，奖勤惩懒、奖优罚劣……日前，记者在县财政地税局采访时，该局干部职工无不表示，正是有了这样差异化的考核选拔机制，大家干起事来更带劲！
“从公开报名、资格审查到笔试、演讲，再到民主测评、党组测评，最后还要进行考察和票决，一整套流程下来，就像公务员招考一样”县财政地税局人教科科长黄义宠告诉记者，7月初该局开展了一次中层干部的竞岗“比武”，整场比试坚持公开公正公平的原则，尤其是笔试环节显得格外“透明”，除了试卷全权委托温州考试中心出题外，考试当天还在考场装了监控，对考试情况进行全程录像，做不得半点手脚。
据他介绍，在此次选拔中，黄贤祖从稽查局的一名办事员升为举报中心主任，原在规费管理科担任普通科员的李祖队竞得矾山分局副局长一职，项慧也如愿以偿地从计财科科员被提拔为科室副科长……通过干部竞争上岗，这三位同志都实至名归地从普通职员升到了中层副职。为什么说实至名归呢？因为这三位同志在该局举办的“我身边的好税官”评选中脱颖而出，在全局仅8个名额中占了三个席位。而通过竞争上岗形式，让德才兼备、年轻有为、实绩突出、群众公认的优秀人才得到重用，也在全局营造了“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。
采访中，黄义宠还告诉记者，从10月初开始，该局对在同一单位工作满五年的一般干部进行轮岗交流，这项工作因此正式迈入制度化、常规化。“两个月来，首批20位接受调整的轮岗人员按工作规定及时间要求到位就职，并很快适应新岗位，总体运行平稳。
“年度考核得分最高单位的职工，又在该单位二级考核中表现最好的，考核奖金要比得分最低单位中表现最差的多10%”黄义宠介绍说，从去年开始，我们一改以往各单位扣款平摊的做法，不搞平均主义，真正做到奖惩分明，因而充分调动了广大干部职工的积极性。
