龙港网10月18日讯： 昨天下午，温州市举行深化干部人事制度改革专题会议。会议透露，为进一步优化温州发展环境，我市推出系列制度改革，进一步激发干部干事创业活力，规范退出领导岗位干部管理和监督，同时将组织百名干部进国企挂职。
记者从会上了解到，前段时间的反馈、媒体报道和企业反映的情况中，个别中层及一般干部存在“阎王好见、小鬼难缠”、吃拿卡要、慵懒散慢等影响发展环境的不良现象。在此背景下，市委出台了激发干部干事创业活力的实施意见，把领导干部、中层干部、一般干部捆绑在一起，全面增加压力传递机制，真正做到“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”。通过10项干部人事制度变革，提高干部队伍战斗力、执行力和服务力，优化转型发展软环境；通过对退出领导岗位干部规范管理和监督，进一步提高干部人才资源效益；通过发动百名干部进国企挂职，培养锻炼干部，转变机关作风，推动企业发展。
市委常委、纪委书记陈晓明出席专题会议，并对干部人事制度改革保障做具体部署。陈晓明要求全市有关纪检监察机关加强制度文件和责任分解落实，加强退出领导岗位干部的管理监督，加强“慵懒散慢”行为的问责力度。
市委常委、组织部长李一飞主持会议，通报说明有关干部人事制度改革工作的具体部署。李一飞要求有关市直机关做好全员绩效考核、中层干部竞争上岗、中层干部交流及一般干部“双向选择”，以及落实中层干部任期制，做好退出领导岗位干部的管理，落实百名干部进国企。同时加强领导，切实保障各项制度举措落到实处。
昨天的会议透露，温州市将选派百名优秀年轻干部深入经济建设主战场，通过挂职实践增长知识和才干、丰富工作经历，培养和造就一批掌握市场经济规律、懂工程建设、善于企业管理的复合型党政干部人才。
按照相关部署，从市、县、乡三级机关事业单位及省部属驻温单位(含央企驻温机构)中选派100名左右素质好、能力强、有发展潜力的干部赴市属国有企业帮助工作。
10月中下旬，市委组织部组织现场报名，接受个人自荐；11月上旬，市委组织部根据推荐报名情况，结合挂职岗位条件要求，组织各挂职单位和推荐报名人选进行“双向选择”，统筹安排各岗位挂职人选。
百名干部到国有企业挂职2年时间，原则上挂任市属国有企业中层职务或二级公司副职。挂职干部不再承担原岗位工作任务，全面参与承担国有企业的各项工作，协助企业解决发展中遇到的困难和问题。记者尤建明
