龙港网9月24日讯： 推进“三生融合·幸福温州”建设，迫切需要一支战斗力强、执行力强、服务力强的干部队伍。为此，温州出台十大措施，进一步激发干部干事创业活力，为加快转型发展提供坚强的组织保障。
十大措施中，既有对已有举措的推进和完善，又有不少“新面孔”：坚持和完善“考绩法”；坚持和完善“绩擢法”；推进“开门约荐、差额遴选”领导干部常态化；探索调整不适宜担任现职领导干部制度；坚持和完善中层干部竞争上岗制度；完善常态的中层干部交流机制；实行中层干部任期制；开展全员绩效考核；抓好“双向选择”工作；问责“慵懒散漫”行为。
全员绩效考核中，将对中层及一般干部职工的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。对调整不适宜担任现职的领导干部制度的探索，也十分引人关注。这一做法探索改任非领导职务、降职、轮岗交流、待岗、辞职、免职、离岗培训等行之有效的调整方法。
实行中层干部任期制，将对委任制中层干部规定任职年限，每一任职期为3年。同一职务连续不得超过2个任职期，同一处室正副职连续不得超过3个任职期。任期内，因工作和干部队伍建设需要，可进行调动和交流。
此外，我市将设立全市统一的举报投诉平台，全天候接受群众举报投诉。对机关干部服务态度差等问题的举报投诉，经查证属实的，将视情给予相应的纪律处分或辞退。(记者 姜巽林)
