龙港网7月13日讯：一身朴素的装扮，面带随和的笑容。7月12日下午，温州市委常委、组织部长李一飞走进温州网演播室，与网友们进行了一次亲切又坦诚的交流。
从干部选拔到基层党建，从人才引进到队伍建设……一个多小时在线交流过程中，李一飞回答了网友们提出的近20个问题。也让网友对组织工作有了更全面、更深入的了解。
网络成为了解民意、听取民声、科学决策的重要渠道
下午15点30分，访谈活动刚一开始。主持人就向李一飞提出一个网友们关心的问题。“李部长平时经常上网吗？”
“哪怕再忙，临睡前也要到网上浏览一会。”李一飞告诉网友，每天他都会抽一点时间上上网，通过网络了解这个世界发生的事，特别是了解温州这一天的情况，也十分关注网友对组织工作的一些意见、建议。他认为“信息化工作、网络化学习、数字化生存”的时代正在来临，网络已成为了解民意、听取民声、科学决策的重要渠道。
早在几天前，本网发出组织部长李一飞做客温州网，与网友互动交流的预告。预告一经登出，就引起了网友们的高度关注，不少网友在网上留贴，提出了很多自己关心的问题。
看了网友们的留言后。李一飞说：“在线访谈的时间约定是一个小时，短短一个小时恐怕这么多问题一一回答也不现实。不过请网友们放心，大家的留言，大家关注的问题，我都会带回去请部里面有关处室的同志来共同研究。”
用多项举措防范年轻干部“会考不会干”问题
“前段时间，全市开展了年轻干部公开选拔工作，市里有好几个岗位都面向全省招的；县里也有很多岗位是面向84年以后出生的年轻人，而且一考上就是实职副科，考上的年轻人能胜任吗？”访谈开始不久，就有网友抛出一个“麻辣”的问题。
李一飞说，由于种种因素，目前温州干部队伍整体年龄老化，年轻干部队伍建设基础比较薄弱。出于这些考虑，前段时间市委组织部开展了公开选拔年轻干部工作，而且是市、县联动开展。
李一飞介绍，这次公选的力度比较大，市县两级共推出岗位107个，报名条件也适当放宽，比如副县级干部和预备人选面向党政机关、事业单位、国有企业进行选拔，科级干部选拔范围放宽到村两委成员、规模以上企业负责人、自主创业人员以及大学生村官中符合条件的人员。同时，出于广纳人才的目的，也由于我市符合报考条件的年轻干部基数太低等原因，组织部拿出了团市委副书记等5个岗位面向全省选拔。希望通过向全省招，能够把更多的青年才俊吸引到温州来，共同参与温州的转型发展。
针对网友们担忧的年轻干部能否胜任工作的问题，李一飞说，我们一直在研究这个问题，也在防范这个问题。所以也在这方面做了一些改进：一个是笔试，把笔试入围的人数范围放大，并专门组织了调查研究这个环节，不定主题，给考生一个调研的单位，由考生自己去命题，自己去找准角度，我们希望通过这样来评价一个考生看问题的角度、准确度及深度，当然还有文字能力。面试我们这次尝试的是无组长讨论的形式，借此来分析考生思想深度、逻辑思维能力，还有与人沟通交流的能力和团队意识。而在考察环节，我们进行了排序，分不同的能力纬度进行定量、定性的分析。最后合成的综合分数来决定录用谁、提拔谁。
健全完善考绩法和绩擢法今年有新措施
下午的访谈中，干部选拔工作一度成为网友们关注的热点，继年轻干部公开选拔这一问题之后，又有网友询问，今年我市会出台哪些措施全完善考绩法和绩擢法。
李一飞说，去年市委研究出台了考绩法和绩擢法，一季度我们对去年的考绩结果进行了研究，通过考绩提名，提拔了19名干部。今年在去年的基础之上，对考绩法、绩擢法又进行了进一步的完善。我理解市委出台这个考绩法、绩擢法是希望以此来进一步确立凭实绩用干部这样一个明确的导向，激励我们各级领导干部为温州转型发展建功立业。
李一飞介绍，今年我市又提出了考绩提名这个理念，就是说年度考绩优秀的领导干部进入到提拔的视野，再结合前些年的工作业绩、一贯的表现、群众的公认程度，再好中选优确定提拔的对象。同时进一步确定考绩成果的应用范围，考绩优秀的干部在日常的干部工作当中也能够优先考虑、优先使用。
而且，今年对乡镇以及功能区书记在考绩办法里面还进行了考绩积分，通过考绩积分一方面激励乡镇功能区的主要领导安心在基层工作，在基层能够扎扎实实、实实在在为老百姓办一些实事、办一些好事。确立注重基层、关心基层的用人导向，不让老实人吃亏。
李一飞坦言，党政部门的考绩是一件不容易的事情，尤其是考绩结果和干部的提拔任用挂钩，这是对干部工作的一个大胆尝试和创新，还需要我们在今后的工作当中不断改进、不断完善。他希望广大网友能继续关注这块工作，一起来改进它、完善它。
会建更多的人才公寓吸引各层次人才集聚温州
随着访谈的进行，网友的提问越来越多，对话内容也越来越具体化。一位网友说，作为一名“新温州人”，虽然年收入也不低，但与温州动辄数百万的房价比起来，心有余而力不足。
“请问李部长，温州在这方面有什么更好的措施?”面对该名网友的提问。
李一飞也毫不掩饰，人才的问题确确实实是制约我们温州转型发展的一个重要因素。我们经济上的产业低、小、散，急需转型发展，而这个转型发展又依赖于一大批的各个层次的人才，所以怎么样能够吸引天下英才才聚温州、建功温州，这是市委、市政府一直以来十分重视的问题。在操作过程当中我们也注意到住房的问题、子女就学的问题，是吸引人才比较关键的环节。市委组织部作为市委人才工作的牵头单位，在这方面虽然任务艰巨，但是责无旁贷。
李一飞说，高房价推高了一个城市的商务成本，也推高了老百姓及各层次人才的生活成本，这是引进人才的一个很大的障碍。在这方面，我市已在采取一系列措施来积极应对。一个方面出台了加强人才住房的保障意见，采取“租售并举”、住房货币补贴相结合这样一些办法来解决这个问题。
再一个市本级建立了“聚英家园”人才公寓，有10万平方米，900多套房子，现在一期已经投入使用，二期也即将投入使用，现在正在进行申报。同时，各县市区也非常重视人才公寓建设。到去年年底，全市一共有28个项目，面积超过20多万方的人才公寓在建设。但是这些供给与需求相比差距仍然甚大。所以在今后推进这项工作过程当中，我们仍要进一步下大决心，更加重视这个问题的解决，来吸引更多的各层次人才投身到温州转型发展伟大的事业当中。
解疑释惑：呼吁各界继续关心支持组织部门工作
下午16点20分，访谈已接近尾声，网友们提问的热情却依然高涨，而且不少问题听起来还带点“刺”。一位网友说，最近，我们行业协会要成立“拓展型”党组织，我们几位组织关系在农村的党员也被纳入其中，对此，我不是很明白。请问李部长，什么是“拓展型”党组织，为什么要让我们把组织关系转过来？
李一飞解释说，所谓“拓展型”的党组织是指在非公企业和社会组织当中，针对部分党员组织关系不便接转的情况，组织关系不用接转就可以建立党组织，开展组织活动。所以这就有一个党员组织关系所在的支部和拓展型支部这两者关系处理的问题。其实也是一种双重管理的办法，党组织关系所在的党组织要负责这些党员的教育管理，拓展型党支部则组织开展一些党内的活动，使得这些流动党员能够通过这样的方式、这样的形式更好地参与到党内的活动。
下午的访谈直至16点40分左右，前后持续了一个多小时。李一飞说，“一个小时的时间匆匆而过，非常珍惜这样一个在网上在线与朋友们交流互动的机会，十分感谢各位网民朋友对我们工作的关注、对我们工作的关心，也十分感谢现在网上在线的朋友们对我们这次访谈的关注，对于我们市委组织部以及全市组织工作给予我们的理解和支持。”
最后，李一飞还呼吁网民朋友继续对组织工作给予更多的理解、关心和支持。特别是组织干部队伍的自身建设方面，欢迎社会各界予以监督。(记者 黄国强)
