龙港网7月13日讯：“我认为，这种方法起码在三个方面有所改进。”7月12日下午，中共温州市委常委、组织部长李一飞做客温州网和温州党建网，与网友交流“开门约荐、差额遴选”与传统的干部选拔模式有什么不一样时，如此说到。
李一飞称，“开门约荐、差额遴选”起码在三个方面有所改进。
一是进一步落实了“四权”。通过空缺预告、情况通报、邀请“两代表一委员”和群众当监督员等方法，保证干部群众的知情权和监督权；通过开门约谈、多元提名、差额遴选等方式，保证了干部群众的参与权和选择权。
二是完善了干部选拔任用机制。我们放宽资格条件，打破条条框框，尽量让各年龄段、各个单位的干部都有选拔机会。并且通过“一路竞争、全程比选”，使参与人员凭德才竞争、拿实绩说话，让更优秀的人脱颖而出。
三是在人岗相适方面进行了探索。组织部门敞开大门，欢迎广大干部都找部领导谈一谈，充分了解干部本人的意愿，结合组织意图、群众意见，把合适的人放到合适的岗位，努力做到组织、群众和干部“三满意”，从而使干部心情舒畅、精神振奋地开展工作。(记者 叶双莲 整理)
