龙港网7月2日讯： 前天上午，面向部分温州市直单位定向开展“开门约荐、差额遴选”干部工作在温州市人民大会堂进行最为关键的履历业绩评价和面试遴选两个环节。20名由相关单位党委(党组)推荐的正科级干部同台“竞技”，接受多达49人的评委团的严格遴选，角逐6个副县级干部选拔名额。
今年5月底，为回应社会期待与关切，进一步提高选人用人满意度，我市启动定向遴选工作，决定从市直机关工委、市台办、市档案局等28个自2003年(两届)以来从未提任过副县级领导干部的市直单位的优秀正科级领导干部中，坚持民主公开、竞争择优原则，采取“开门约荐、差额遴选”的方式，定向遴选4名市直单位副县级领导干部和2名市直单位副调研员。
此前，根据市委组织部的统一部署，以有关遴选单位党委(党组)为主体，组织开展了干部自荐、推荐和领导约谈工作。在此基础上，由各遴选单位党委(党组)集体研究推荐1名德才素质好、工作实绩突出且符合遴选条件的正科级领导干部作为初步人选。由于部分单位无符合遴选条件者，最终产生的初步人选为20人。根据要求，这些初步人选都撰写了近3年工作业绩报告，并在所在单位进行为期3天的公示，接受干部群众监督。
前天上午首先进行了履历业绩评价，由市领导、专家学者、遴选单位主要领导等组成的45人评委小组对照初步人选的工作业绩、实绩报告、任职经历等，对每位人选给出一个分数。在紧接着进行的面试遴选中，每位人选则被要求结合自身优势和特长，围绕“假如被提任为副县级领导干部，谈谈你的想法”这个开放性问题作答。该环节中，评委包括此前的44人评委小组及5名来自基层一线的“两代表一委员”评委，市纪委全程参与监督。为扩大民主，提高选人用人的准确度、公信度，这49名评委的评分权重相同，实行去掉5个最高分、5个最低分后再取平均分的方式得出面试分。最后，按业绩评价占60%、面试分占40%的比例合成每位人选的最终分数，来确定考察对象预备人选。据悉，这是我市干部竞争性选拔中首次实行“特大评委制”，履历业绩评价和面试两个环节全部现场亮分，增强选拔过程的透明度。
“这种形式很好，感谢组织给我们这些长期工作在一线的干部提供了这样一个公平竞争的平台。”现任南麂列岛管理局副局长的林锟告诉记者，自己担任正科级干部11年了，这次有遴选的机会就来尝试，上不上不重要，重在参与。
“此次遴选的一大突破是将副县级干部的初始提名权向市直单位党委(党组)延伸，突出实绩在遴选中的标尺作用，有利于把真正优秀者推荐上来。”市委组织部干部综合处负责人表示。据了解，按照《干部任用条例》完成民主推荐、组织考察、讨论决定等环节后，将根据人岗相适度确定6名拟任人选的具体职位，整个工作预计在7月中下旬左右完成。
(记者潘秀慧)
