文成试水部门领导兼职社区书记
龙港网6月4日讯： 14年前，李标是文成东溪乡乡长，为当地打造“文明、美丽、富裕”新侨乡而忙碌着；14年后的今天，作为县发改局局长的李标，再次回到东溪，兼任该农村新社区的“第一书记”，统领社区发展大计。
和李标一样，连日来，文成55位县机关部门负责人一对一进驻55个农村新社区，兼任社区党总支“第一书记”。凭借部门“一把手”的基层工作经验和群众基础，他们将发挥县机关部门职能优势，与社区领导班子一同，提升新社区建设的整体水平。这也是我市农村新社区建设的一大尝试。
自“乡镇撤扩并，村级转并联”以来，文成县已整合资源形成55个农村新社区，并在各个社区配套了社区便民服务中心、社会管理服务中心、文化服务中心、卫生计生服务中心和养老服务中心等五大中心。但社区作为农村的新生事物，在配齐“硬件”的同时，如何补上“软件”的短板，防止陷入“形同虚设”的怪圈，成为一道现实的考题。
“部门‘一把手’都有丰富的基层工作经验，派驻以前工作过的地区兼任社区书记，上手更快。”文成县委组织部副部长林永波告诉记者，“一把手”选配社区的标准，还包括他们的挂钩联系点，有的是其户籍所在地或成长地，有的是本单位与社区情况相符或社区建设急需的“外援”。
据介绍，文成全县55个农村新社区目前均已配齐“第一书记”，任职期限为两年。其间，“第一书记”要帮助社区抓好“三套班子”建设，促进村社融合；帮助社区理清思路，做好规划；建立各项管理运行机制；协调解决存在的困难和问题；开展主题文化活动，以及做好党建、维稳、信访、计生等工作。此外，“第一书记”还要带领本部门与社区开展结对共建。(陈蜜 世朋 建芬)
苍南一线砺才完善社区队伍建设
温州网讯 今天，29岁的吴明克正式到任他的新岗位——苍南县金乡镇副镇长，同一天里苍南县还有4位像他一样新提拔的乡镇党政副职干部分别到任，他们的共同点是通过公开选拔，由社区干部提拔至目前的岗位的。“这是我们的首次尝试，目的是让社区干部感到工作有‘奔头’，增强社区岗位的吸引力。”苍南县社工委副书记黄振国说。
苍南县今年出台了关于深化城乡新型社区建设的“1+10”配套文件，提出了积极探索通过奖励激励机制激发新型社区干部活力，其中关键性的尝试就是开展公开选拔乡科级领导干部工作时，对具有社区工作经历的报考对象，在年龄、职务等选拔条件上予以适度放宽，并不定期地开展专门面向社区干部的公开选拔乡镇领导班子成员工作。选配乡镇领导班子成员和社区书记(主任)时，优先使用有社区工作经历的干部，其中优秀的社区书记，作为乡镇领导班子成员乃至党政一把手的后备人选进行培养，并每两年开展一次“十佳”社区专职干部评选活动，对获得“十佳”社区专职干部的，按照一定的比例给予提拔使用。
与吴明克由社区工作转换到乡镇相反，苍南县龙港镇中层干部方以福则是报名参加“一线砺才”竞争性选拔，继而被任命为藻溪繁枝社区书记、主任，从乡镇转向社区。通过政策引导，不仅可以达到一线“砺”人的目的，同时也使优秀的干部向基层社区流动。该县的“1+10”配套文件规定，公开选拔产生的年轻领导干部和新提任的副科长级领导干部，如果没有3年以上基层工作经历的，先到社区挂职锻炼1年以上。每年通过公务员考试招考的乡镇公务员，先分配到社区工作3年以上，积累基层一线工作经验后，才予以选调到中心镇机关或县直机关部门工作；新录用的县直机关部门公务员一般先下派社区工作1年。乡镇干部在参加中层干部竞争上岗时，须具备社区工作经历1年以上。
(沙默 陈仁想 杨崇演)
