编者按：温州市金融综合改革试验区获批，举世瞩目。温州网策划推出《温州发生了什么——金融改革探路》系列报道，通过视频、微博评论、专家解读、记者探访等形式，探路温州金融改革实践的具体行动、解读金融改革的民间变化等。
【温州网·原创报道】5月7日，温州市委组织部会议室，一边坐着温州副市长朱忠明、金融办主任张震宇以及组织部门领导，一边坐着20名全市抽调的年轻干部，他们将迎来青春年华中的独特经历——参与金融改革重点项目建设。在走马上任之前，领导与他们进行集体谈话。
“我叫黄萍，是市工商局瓯海分局的一名科长，我曾经有4年的银行从业经历，相信金融方面的知识一定能够对工作有所帮助。”在集体谈话之前，20名人员一一介绍自己，满腔的热情，青春的朝气，似乎赶赴一场重大的使命。
这20人中，大部分是“80”后或者是“70”末，具有研究生学历、硕士学位的7名，平均年龄31岁，平均实际工作年限7年半。领导的现场评价是“他们年富力强，且工作经验较为丰富，正是干事情的好时候。”
就在一个多星期之前，温州市委组织部发布公告，面向全市公开抽调20名干部到温州市金融综合改革重点项目办公室工作，针对金融改革中的重点项目集中人力“攻坚”。消息一出，147名报名者云集而来，最终经资格审查、实绩遴选和组织面谈等程序，从中择优选拔了这20个人。
明天这些人员回到原单位交接好工作，后天就到市金融办报到，5月10日就正式开始新的工作。抛开原来相对悠闲的工作，到一个连办公室都是临时组建的地方，这些“70”末，“80”后能适应工作吗？来自苍南审计局的方升栋说，能够参与到温州金改的最先线，感到非常荣幸，任务很重，是压力也是动力。
温州市副市长朱忠明在集体讲话中说，“这不是一次普通的岗位借调工作，20名人员抽调后，还要实行严格考核，对工作不适应、办事拖拉、不能发挥作用的人员，及时调整。”在工作方法上也不同与往常，将实行项目化管理，项目化考核。
朱忠明说，这次建设温州金融改革试验区，是千载难逢的机遇，对于大家来说，有机会参与到这项改革中，也是展示自身才华难得的机会。要增强责任感、使命感，做到积极作为、主动作为、有所作为。要加强学习，提升素质，边干边学，边学边。要勤于实践，勇于创新。
记者了解到，温州金融改革试验区获批后，温州动作频频，对于人才的需求也尤为迫切。4月16日，正式向全国的金融人才发出“英雄帖”，选聘“108将”，最高年薪一百万。5月2日，筹备中的温州市金融研究院，面向全国招聘人。(记者：应忠彭 俞健)
