全国各地的应聘者邮寄过来的应聘材料
视频报道：
编者按：温州市金融综合改革试验区获批，举世瞩目。温州网策划推出《温州发生了什么——金融改革探路》系列报道，通过视频、微博评论、专家解读、记者探访等形式，探路温州金融改革实践的具体行动、解读金融改革的民间变化等。
龙港网讯：起步年薪15万，最高年薪上百万，一张高筹码“英雄帖”吸引了全国金融才俊眼球。5月2日下午5点30分，备受关注的温州面向全国金融改革招贤纳士报名工作告一段落。记者从市委组织部了解到，截止报名结束，全国各地共有1867人注册了网络报名账号，其中成功注册报名信息的有966人。
105人竞争一个副行长职位 年薪上百万
从报名情况来看，此次温州面向全国选聘金融人才，得到了各地的积极响应。报名人员中除335人来自温州本地，其余631人全都来自全国各地；报名人员中博士生58人，研究生286人，全日制本科生341人；从报名者年龄层次来看，年富力强，拥有一定工作经验的70后占了主流。
而温州银行副行长和市金融办副主任两个职位成为竞争最激烈的岗位，报名人数分别达到了105人和64人。
与两大热门岗位相比，这次报名中大众保险温州中心支公司的中层管理人员、中国人民健康保险股份有限公司温州中心支公司经理岗位、永嘉县交通投资集团有限公司副经理岗位，以及温州空港新区开发建设有限公司副总经理岗位等4个岗位成为大冷门，截止报名结束依然无人问津，我市将取消这4个岗位的招聘工作。
市委组织部干部三处处长李作航说，此次温州面向全国选聘金融人才达到了预期效果，报名者专业素质总体都不错，普遍都是高学历。不仅吸引了来自全国各地的青年才俊，其中还不乏有曾在国外金融企业从事过相关行业的海归人士。
入围报名者还将严格筛选 注重实战经验考察
据了解，在经过第一轮资格审查、报名成功后，接下来此次选拔工作组的有关人员还将对报名者进行资格审查筛，剔除不符合报名条件的报名者。符合条件的报名者将进入四项基本素质指标(阅历、从业经历、学历、职称)评价环节。并赋予不同分值，从高分到低分取前12名进入履历、业绩评价环节。专家组成员将按照8:1的比例，从高分到低分取前8名进入面试环节。
而面试环节则会采取结构化面试方法，对入围考生进行面试，最终按照基本素质评价分值、履历业绩评价分值和面试成绩按一定权重形成综合得分，从高分到低分取前3名，并进入考察阶段。
“面试结束后我们就会立即组织考察团实地对考生进行全面考察。”李作航说，此次选拔与以往相比有所不同，省去了笔试环节。这对外地考生来说更加人性化，减少了考生往返两次的奔波。同时也体现了温州此次注重人才实战经验、实际效果，不拘一格的选才理念。
找到好人才还要留住人才：温州金融改革向外借脑
面向全国招聘人才，主要是为了解决温州市金融人才队伍总量不足、层次不高、结构不优的突出问题。如何使招聘计划如愿以偿，真正吸纳优秀人才，成为推动温州金融改革的一支强大力量。
温州市委党校蒋儒标教授说，向全国广纳贤才的举措应当值得肯定。同时，能不能招到好人才，需要在招聘的过程中坚持客观、公正、公开，也要避免借招聘之名选不可用之才。另外，在引进人才过程中要主要配套措施的完善，比如解决引进人才的住房、子女就业等，只有让引进来的人安心，才能留住人才。
温州大学商学院常务副院长张一力说：“温州大学也要将经济学转成金融方向，并且申报一批金融专业，成立金融研究院、研究中心，为温州金融改革供应金融人才，这是自己培养的。”他说，金融综合改革要善于借助外脑，引进其他地方金融领域的高端人才，温州目前这方面的人才还远远不够。
接下来这些金融“外脑”如何进入温州金融领域，并在金融综合改革试验中发挥作用，温州网将继续关注。(记者：黄国强 应忠彭)
