根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，经县委研究，决定通过挂牌招才、竞争选才、一线砺才的方式开展公开选拔领导干部工作。现就有关事项公告如下：
一、挂牌招才
（一）目标岗位及负责项目
1、龙港新城开发建设管委会副主任（副科长级）1名，具体负责龙港新城巴曹港跨海大桥、过山隧道、崇家岙港区前期规划及开发建设工作；
2、水利工程建设指挥部项目办公室主任（副科长级）1名，具体负责朱家站水闸除险加固工程建设工作；
3、交通工程建设指挥部项目办公室主任（副科长级）1名，具体负责灵溪华山至龙港水深公路工程的建设工作。
项目详情见各项目说明书，可到报名现场领取，也可在苍南党建网www.cndj.gov.cn下载。
（二）报名资格条件
报考人员必须是苍南县党政机关、事业单位工作人员，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，1967年1月1日（时间计算截止2012年3月底，下同）以后出生，大学专科以上学历，现任中层副职及以上，中层副职任职须满3年（任职年限可累计计算，下同），近3年年度考核均为称职（合格）及以上，有能力承担岗位说明书要求的目标任务，身体健康。其他具体条件如下：
(1)龙港新城开发建设管委会副主任（副科长级）职位：具有港口开发建设工作经验,熟悉港口、桥梁、隧道建设业务。
(2)水利工程建设指挥部项目办公室主任（副科长级）职位：熟悉水利工作，有水利职业工程师职称，；
(3)交通工程建设指挥部项目办公室主任（副科长级）职位：具有从事交通工作经历。
（三）选拔主要程序
1.自荐报名。采取公开自荐的方式进行报名。
2.资格审查。对报名者的任职资格进行审核。如某职位符合报考条件的人数不足计划数5倍的，取消该职位挂牌招才计划。
3.实地调研。根据所设岗位组织报名者实地调研。调研后报名者需围绕目标岗位职责，提出挂牌岗位任期工作方案，并就履职目标作出书面承诺。
4.方案遴选。如挂牌岗位审查合格的报名人员超过5名（含5名），则组织报名人员对方案进行自我介绍，并邀请有关专家对报名者所提出方案的可行性、科学性进行分析评估，按目标岗位1：5的比例遴选入围。
5.竞职陈述。参加竞职会议对象为：县四套班子领导，权重30%；乡镇和县直机关部门领导、县纪委常委，权重30%；部分县两代表一委员、组织工作观察员，权重10%；有关专家30%（推荐会议对象同上），根据方案遴选结果，要求入围者公开亮相，向与会人员作有关个人经历、工作实绩、自我能力与职位的匹配性、任职后工作思路等方面的陈述发言，使与会人员增加对入围者的了解，设定的陈述时间为10分钟。竞职陈述实行录像。
6.署名推荐。为了强化推荐主体的责任意识，确保把德才兼备的干部推荐出来，这次采取署名推荐，不署名的视为无效。与会人员根据竞职者综合素质和陈述情况，对每个职位署名推荐2名拟考察对象。然后将推荐结果进行分类汇总，按不同的权重计分。
7.组织考察。根据署名推荐情况，按权重计分高低，以1:2的比例确定考察人选（若最后一名同分，一并进入考察）。通过个别谈话、民主测评、实绩分析、了解目标责任制考核、平时考核、关键时刻考验等多方面情况，进行全面考察。考察中注重对考察对象进行德的考察。
8.讨论决定。组织部部务会根据考察情况和推荐结果，征求纪委等部门意见后，提出拟任人选提交县委常委会决定。如某岗位无合适人选，则取消该岗位人选任用。
9.聘任试岗。拟任人选经公示后未发现影响任用问题的，按有关规定程序办理聘任手续，聘期按项目目标任务要求确定。办理聘任手续时，要签订承诺书（含工作目标任务），并在《今日苍南》报上刊登。
10.目标考绩。试岗对象聘任期满后，组织人员围绕目标岗位要求及其承诺进行考绩，对是否胜任聘任职位作出评价，并将工作完成情况刊登在《今日苍南》上公示7天。
11.正式任职。根据考绩情况和试岗期间表现，能全面完成工作目标任务并得到群众公认的，提交县委常委会研究后，办理正式任职手续，不再实行试用期。不胜任或不适合所聘任岗位的，解除聘任职务，回原单位按聘任前职务层次安排工作。
二、竞争选才
（一）目标职位
乡镇党政副职5名。
（二）报考资格条件
报考人员应是全县机关、事业单位人员，除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《浙江省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》规定的基本条件外，还须具备以下资格条件：
1.现任副科长级及以上领导干部；
2.大学专科以上学历；
3.近3年年度考核均为称职（合格）及以上；
4.身体健康。
（三）基本程序
1.推荐报名和资格审查。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行报名。由各单位党委（党组）负责报考人员的资格初审，经审核盖章后由报考人员携带相关资料到报名点报名。
经资格审查，选拔职位符合报考条件的人数比例不到 1:8的，相应核减选拔职位数。
2.笔试。笔试以闭卷形式进行，试卷满分为100分。笔试主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。
3.面试。根据笔试得分，按照1:3的比例从高分到低分确定面试人员（若最后一名同分，一并进入面试）。面试注重测试应试者的应变能力、分析问题能力、逻辑思维和语言表达能力等。
4.组织考察。根据笔试得分满分折成40分，面试得分满分折成60分，合成综合分值，按1:1.5的比例从高分到低分确定考察人选（若最后一名同分，一并进入考察）。按照目标职位组成若干个考察组，对考察人选进行全面考察。
5.研究决定。组织部部务会根据综合分值和考察情况，征求纪委等部门意见后，提出拟任人选报县委常委会研究决定。按规定对拟任人选进行公示，公示不合格的，取消资格，不再递补。
三、一线砺才
（一）目标职位
社区书记、主任（副科长级）5名。
（二）报考资格条件
报考人员应是全县机关、事业单位人员，除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还须具备以下资格条件：
1.1972年1月1日以后出生，工龄满5年（时间计算截止2012年3月底，下同）;
2.大学专科及以上学历;
3.现任中层正职满1年，或担任中层副职满3年（任职年限可累计计算）
4.近3年年度考核均为称职（或合格）及以上等次；
5.身体健康。
（三）选拔程序
1.推荐报名。采取公开自荐的方式进行不定向报名。
2.资格审查。组织推荐的报考人员由推荐单位负责初审，个人自荐的报考人员由所在单位协助进行初审，再报县委组织部最后审查。
经资格审查，选拔职位符合报考条件的人数比例不到1:8的，相应核减选拔职位数。
3.笔试。笔试以闭卷形式进行，满分为100分。对具有乡镇工作经历（含基层站所）5年以上的人员笔试予以加3分，具有办事处或社区工作经历5年以上的人员加5分，间隔的工作经历年限可累计计算，两种分值不能重复累加，最高分值不超过5分。笔试主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。
4.面试。根据笔试成绩（含附加分值），按照1:3的比例从高分到低分确定面试人员。采取结构化面试，满分为100分（若最后一名同分，一并进入面试）。面试注重对应试者领导能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测试。
5.考察。根据笔试成绩分数满分（含附加分值）折成40分，面试分数满分折成60分，合成综合成绩。根据综合成绩排名按1:1.5比例确定考察对象（若最后一名同分，一并进入考察）。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序对考察人员进行全面考察。
6.研究决定。根据报考人员的综合成绩和考察情况，征求纪委等部门意见后，提出拟任人选报县委常委会研究决定。按规定对拟任人选进行为期7天的公示，公示不合格的取消资格，不再递补。
四、其他事项
（一）报名时间、地点及要求
1.报名时间
2012年4月12日至13日(8：30-11：30和14：30-17：30)；
挂牌招才岗位任期工作方案和履职目标书面承诺材料提交截止时间：4月23日下午17：30（以送达为准，逾期未交者视为放弃）。
2.报名地点
报名地点设在苍南县行政中心7F-2会议室(联系电话：68881226、68881237)。报名方式为组织推荐和个人自荐相结合的方式。报名者需填写报名登记表（可以在苍南党建网上下载），并提供身份证、学历学位证书、任职文件（或任职证明）、专业技术资格证书、年度考核情况、符合目标职位要求的其他相关证明材料的原件和复印件各1份、近期正面1寸照片3张（背面写清姓名），加盖单位党委(党组)公章，到指定地点现场预报名。
挂牌招才岗位任期工作方案和履职目标书面承诺材料提交地点：苍南县行政中心711室（中共苍南县委组织部干部一科，联系电话：68881226）
3.有关要求
每位报名者只能报一个岗位，并对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格和任用资格。报名资料除原件外不退回。
有下列情况之一者不受理报考：受过刑事处罚的；处于党纪政纪处分或问责受组织处理所规定的提任使用限制期内的；涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的；其他不宜报考的。
（二）组织领导
此次干部公开选拔工作在县委统一领导下进行，具体工作由县委组织部负责实施。为加强领导，成立县干部公开选拔工作领导小组，县委常委、组织部长何宗静任组长，黄邦领、林炳义、陈君恒为领导小组成员。领导小组下设办公室，陈君恒任办公室主任。办公室设组织组、考试组、监督组，具体负责公开选拔工作。同时召开全县干部公开选拔工作动员会议，进行动员部署，并在县内主要媒体上发布公告。
参加选拔的同志必须严格遵守党政领导干部选拔任用有关纪律规定。在选拔的各个环节，禁止通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或授意中间人、举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动等形式，请求他人给予关照等行为。如有违反的，按有关规定处理。
苍南县干部公开选拔工作办公室
2012年4月6日
