温州网讯 “前几天我们刚签约引进了一名高端人才，年薪200多万元，另加期股。”昨日，在苍南代表团审议报告现场，党代表、天信仪表集团有限公司董事长、党委书记陈开云的一席话，引起全场代表震惊。
陈开云补充说：“由于温州环境与其他同等城市差距较大，这抬高了高端人才引进成本，这次我们开出的待遇要比他之前供职的企业高得多。”
眼下，温州正处在经济转型发展期，急需人才支撑，可是人才难引、难留成为很多企业家共同的烦恼，亦是各大代表团审议报告的热点。
代表直呼缺人，希望加强人才储备
“在市委报告中，我们看到很多有关经济转型、优化平台、政策服务的内容，但是具体到经济发展，关键还是人才，而竞争最终也是人才的竞争。”党代表、平阳县副县长郑杰说，“我们很多项目受人才要素制约而进展不快。拿平阳来说，就很缺高端工程技术人员。”
“前段时间，区里一个事业单位空缺岗位一直无人问津。我问他们是不是因为要求太苛刻了，他们说不是，就是找不到人。”党代表、鹿城区副区长伍挺担忧“将来温州真正的危机就是人才的危机”，他认为想要找人才不能只强调实用主义，需要几个就招几个，需要什么专业就只招什么专业，“人才是需要储备，需要群体环境的”。现在大学毕业生都不愿意留在温州，想吸引人才，政策的力度一定要更大。
“幸福温州的建设需要完善的公共服务去支撑，而便捷的公共服务需要人才去支撑，温州在公共服务人才培养方面要有前瞻性，要与未来温州大都市建设对接。”党代表、温州医学院党委书记仇毅说，现在基层的街道社区卫生服务中心和乡镇卫生院很缺全科医生，该校近年来特别推出了乡村医生和社区医生的定向招生，为基层医疗机构人才稀缺及时“输血”。
招到了人才，又面临留不住的难题
党代表、康奈集团党委书记陈增鑫以自己平日接触的新居民遇到的难处为例，希望政府加强几方面的工作。“我们一直都在做工作让员工留下来。他们反映的困难第一是子女上学困难。”去年为了帮9个员工子女上小学，他跑了很多趟，虽然问题最后解决了，但是不能每年都靠自己这样跑，未来政府一定要在这方面有所作为。“第二就是安家、买房问题，公共经济租赁房的政策要分新居民一杯羹，尤其是先进员工、技术人员，要解决他们的后顾之忧。”
“基层社区优秀人才留不住，人员流动频繁，我们基层也很苦恼。”党代表、松台街道桂柑社区党总支书记柯建华希望社区专职人员工资待遇能够相应提高，以避免基层工作人员如流水一样来去匆匆。
党代表、平阳县昆阳镇委书记卢成杭说，一方面缺人才，一方面机关里“在编不在岗”现象普遍，花一份钱养一个人不干活，又要花一份钱请一个人来干活。卢成杭的观点得到了党代表、平阳县妇联主席张海帆的共鸣，张海帆认为，退居二线的规则也导致了人才资源的流失和浪费。
政府要给力，创造良好的留人环境
对于“缺人”，党代表、楠溪江旅行社董事长陈跃深有同感，他说，永嘉楠溪江旅游景区缺乏旅游人才，永嘉旅游业的扶持政策即将出台，希望政府通过这项政策能吸引人才，为人才施展才能营造良好环境。
“人才引进来还得留得住，这需要政府营造好的平台和优惠的政策帮扶。”党代表、平阳县委组织部长赵乐平举例，现在温州生活成本高，我们给的工资待遇只够年轻人过基本生活，房子没有、车子没有、老婆娶不到，何来幸福可言？这点可以从年轻的党代表、大学生村官钟凤仙身上得到证实。钟凤仙说，当村官几年，扣除各项保障费用后，工资仅千元左右，还达不到个税起征点。
党代表、上海海事局温州航标处团总支书记郑洁盈，在审议时认为，要引进并留住人才，首先要降低生活成本。目前温州房产多以奢华豪宅为主，建议市政府多建一些小户型；第二，要给能干事情的年轻干部锻炼成长的机会和平台，大力培养、选拔年轻干部。
(记者 周大正 夏晓腊 陈佳寅 尤建明 张雅丽 宿萍)
