温州网讯 如何打破农村新社区当前“形联神不联”的局面？文成县率全市之先，在社区干部专职化试点中寻找突破口。昨天，该县17个试点社区一改干部“兼职”传统，通过“挂牌招才”，选任87名专职干部，在社区专攻三分三改、村社融合、农房集聚改造等工作。
作为我市首批启动行政区划调整的县(市、区)，文成县今年在全市率先探索村级组织设置“转、并、联”工作，以全县384个行政村为基础，组建56个农村联村新社区。在当前区划调整后的过渡时期，为了让兼具行政与服务职能的农村新社区，成为村民真正意义上的“娘家”，文成县本月在玉壶镇、西坑畲族镇、百丈漈镇等3个镇的17个社区，率先试水农村新社区干部专职化。
经“挂牌招才”，原为该县玉壶镇党委委员的吴国英，获任玉壶镇玉壶社区党总支书记。她向记者表示，作为社区党总支的“一把手”，她的行政职务关系虽挂在镇里，但除社区管理服务外，将不再担任其他工作。按照责任制绩效考核，她每年都要与玉壶镇党委、政府签订责任状，对辖区村社融合、三分三改、农房集聚、计划生育、综合治理及其他重要工作负责。截至昨天，该县17个农村新社区已全部完成干部专职化试点，社区党组织及管委会“一把手”专职化率达到100%，便民服务中心、站室及驻村干部按工作需要实行专职化。
据了解，文成此次社区干部专职化采取“挂牌招才”的形式配备。社区党总支书记由副科级干部担任的，享受正科级待遇，两年内完成责任制任务的，确定正科长级；由中层干部担任的，享受副科级待遇，两年内完成责任制任务的，确定副科长级；若两年内未完成责任制任务的，按原职级安排。实绩突出、群众公认的社区党总支、管委会“一把手”，将优先提拔为乡镇领导班子成员甚至党政主要负责人。此外，今后该县选配乡镇中层干部，一般要具有一年以上的农村新社区专职干部工作经历。
文成县组织部负责人向记者表示，通过开展农村新社区干部专职化工作，一批优秀干部将潜心基层一线施展才华、锤炼能力，确保农村新社区“有人干事、有钱办事、有章理事”，保证社区群众生活质量不变、办事方便程度不降、区域发展不停，以增强村民对农村新社区的认同感。
(记者 杨世朋 报道组 钟建芬)
