龙网8月17日讯：仪邦集团党委第一支部召开全体党员会议过组织生活，学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话，并听取集团党委书记、政治处主任、副总裁陈如奏上“快餐党课”，题目是《在非公企业打工做事如何保持最佳精神状态》。
胡锦涛“七一”重要讲话指出：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”。其中，“精神懈怠的危险”被放在了第一位。陈如奏围绕“为什么把‘精神懈怠的危险’置于‘四个危险’的首位”、“ ‘精神懈怠’主要表现在哪里” 、“‘精神懈怠’有哪些危害？如何消除”三个问题进行解读后，重点讲了“在非公企业打工做事如何保持最佳精神状态”的几点思考，提出值得大家深思和探讨的五个方面问题。
一靠“价值观”引领——身在非公企业打工做事，不仅是为老板“生财”，更重要的是为国家创造财富。非公企业已经成为我国国民经济发展的重要支柱、吸纳就业的重要渠道、科技创新的重要领域、统筹城乡发展的重要基础、加强和创新社会管理的重要力量。从而，为企业的生存与发展确立价值取向和精神支柱，把为企业工作同样看作是为自己的理想奋斗，增强在非公企业打工做事的光荣感、使命感、自豪感。
二靠“认同感”维系——身在非公企业打工做事，不是看谁的眼色去做事，而是听从自己内心的声音和指引。在实践中形成这样一个的共识：薪酬是吸引人才的一个重要因素，但决定员工最后选择的往往是企业的文化、名气、发展机会以及经营业绩等企业整体的环境。从而，增强对企业各种目标的信任、赞同以及愿意为之奋斗的程度。包括员工对企业的支持和参与程度方面的“情感认同”，员工在感觉上认为留在企业的必要程度方面的“依存认同”， 员工对企业战略及其各种目标的责任感方面的“规范认同”。
三靠“忠诚度”支撑——身在非公企业打工做事，不能单纯地看作只是依附于企业主的雇佣关系，同样有着对所服务的企业尽心竭力的奉献意识。忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工对企业的忠诚度，决定员工的工作绩效，维系员工与组织之间的稳定关系， 减少组织的人员置换成本 。影响员工忠诚度的因素有工资福利制度、企业的发展潜力、企业的人力资源管理制度、培训机会和晋升空间、领导的个人魅力等。提高员工对企业忠诚度，要认真坚持以人为本的管理理念，建立企业与员工共同的义务和责任制，互相理解、顺畅沟通，开诚布公、倾听意见。
四靠“责任心”渗透——身在非公企业打工做事，提供的产品和服务是面对客户和消费者的，要有高度负责、一丝不苟的精神。责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。讲“责任心”就是把自己的本职工作做好，负责不推诿，细心不大意，认真不马虎，真心不虚伪。它不仅反映了一个人的工作态度，更反映了一个人的精神境界和思想内涵。有了责任心，才会认真地思考、勤奋地工作，才会按时、按质、按量完成任务，才能主动处理好分内与分外的相关工作。高工作责任心的员工，应具备以下特征：为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力，自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作，助人与合作，遵守组织的规定和程序，赞同、支持和维护组织的目标。影响工作责任心的重要因素包括工资、主管、执行任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件。制定满足不同需求的激励政策、创建追求成功的团队和建立自律的公司领导层等激发员工的工作责任心。
五靠“同事情”提升——身在非公企业打工做事，所有员工处在一个共同体中，努力营造“干事有平台，发展有空间、培训有课堂，娱乐有去处，安全有保障，特困有求助”的就业环境。员工来自五湖四海，为了一个共同目标走到一起来的。我们有机会在一块共事，是一种缘份，一种情份，一种福份。同事之间要讲友谊、讲感情、讲团结、讲和谐、讲协作，要互相关心、互相爱护、互相帮助、互相支持、互相尊重。坚持“职工生病住院必访、家庭纠纷必访、天灾人祸必访、婚丧嫁娶必访、实际困难必访；思想波动必谈、纪律松懈必谈、吵架纠纷必谈、完不成任务必谈、不团结必谈、有情绪必谈”等为内容的“五必访六必谈”活动，体现人文关怀，体现组织温暖。领导对下属要多指导、多鼓励，同时要严格要求，严格管理。
党员们认真听党课、细心领会，纷纷表示要防止“精神懈怠”的危险，树立正确的价值观，培养认同感，增强责任心，提高忠诚度，珍惜同事情，同时也要防止“能力不足”的危险，相互学习，充分运用公司给我们提供的发展平台，在这片广阔的天地里，脚踏实地的做好每一件事，为人生描绘出美丽的蓝图，为企业发展增添一份亮丽的色彩！
支部大会，还讨论通过吸收潘涵婷为中共预备党员，上报审批。同时，会上还确定发展一批新党员的计划。（
