张鹏飞，温州昌泰电气有限公司董事长，一个年仅25岁的小伙子，已经掌管企业8年之久。2003年，张鹏飞的父亲遭遇了一场意外，刚刚高中毕业的他，不得不接过企业老大的位置。“刚开始，我也很难适应，用3、4年的时间才慢慢进入角色，这些年我的感悟是多听、多看、多想、少说。”张鹏飞总结自己这些年的经历，富二代企业家要善于做好上一代的家业。
作为新生代企业家年轻、缺乏经验，如何让身边叔叔伯伯辈的员工取得信任。孙剑锋，温州人造革有限公司总经理，也是一个80后企业家，他的经历似乎很好地克服了这个问题。“当时我的父亲没有给我铺好路子，而是给我划了一块地，让我自己重新开始筹建新的区域，从白纸开始，这样用自己的实际行动，取得员工信任。”
而对于女富二代来说，要接管企业，也许还面临更多的困难。詹芒芒，浙江中立集团有限公司总经理助理，在父亲的企业呆了才2年多。“我们企业是做锁的，刚开始进入企业的时候，经常要面临一些繁琐的事情，说实话我也迷茫过，不想去接管家业，但后来慢慢克服了。”和詹芒芒一样感受的还有日丰打火机黄发静的女儿，“我曾经想过，我想当个白领，不想接管企业。”
省工商联巡视员郑明治说，温州新生代企业家善于思考、思路开阔、综合素质高、学历背景好，这些都是他们父辈所没有的。而且新生代企业家也能理解父辈创业，敢于挑起责任，这是他们的共同特点。温州大学商学院教授张一力认为，从一般的企业商会到青年企业家商会到新生代企业家协会，说明三代企业家集团的形成，新生代企业家的力量逐步显现。(记者：应忠彭)
