龙网5月12日讯：为进一步规范用人单位的用工行为，维护劳动者的合法权益，贯彻落实《劳动合同法》、《禁止使用童工规定》，昨天上午，苍南县劳动保障监察大队联合龙港中队，对我镇的企业用工情况进行检查。
此次检查内容主要包括劳动合同的签订、工资支付、社会保险、职业卫生、女职工和未成年人劳动保护及劳动法律法规的执行情况。
在纺织五街上的一家加工点内，检查人员详细核对用工登记手册，发现该用工单位存在没有按照劳动法规定申报用工情况，劳动监察执法人员当即责令其改正，并要求用工单位及时到劳动部门办理相关手续。
在我镇的一家汽车维修厂内，检查人员在检查中发现，厂内一穿工作服的工人年龄偏小，通过询问，这名朱姓工人是该厂的学徒，但年龄未满16周岁。
通过查证该维修厂的应聘登记表，得知小朱是2010年6月应聘，工资单上也显示，今年的2月、3月都有小朱领取工资的签名，该维修厂显然涉嫌雇佣童工。根据《劳动法》相关规定，执法人员现场开具了《劳动保障监察限期改正指令书》，要求该厂立即清退该员工。劳动部门将按照相关规定对其进行处理。
