龙网4月21日讯：4月8日，市委社工委新经济组长党建处赵晓奔处长、蔡色列，县委社工委副书记黄振国、“两新”科科长缪朝阳、副科长周文，龙港镇委组织委员金珍敏、组织员方崇晓，龙港经济建设服务中心党总支副书记缪克丰莅临集团检查验收温州市活力和谐企业。集团董事长孙绍丁热烈接待，党支部副书记刘康东在验收会上汇报了集团创建活力和谐企业的基本情况。
富康集团有限公司于2007年便全面开展“活力和谐企业”的创建工作，始终坚持稳扎稳打，层层推进，先后被评为苍南县“活力和谐创建先进单位”、苍南县“活力和谐企业”、温州市“首届劳动关系和谐企业”等。活力和谐的创建工作始终围绕企业发展大局，以抓“块状典型”为突破口，以实践“科学发展观”为载体，以“创先争优”为抓手，以创建“活力和谐企业”为目标，使党建工作扎实有效，企业更加充满活力，内部关系更加和谐。主要做了以下几方面工作：
一、搞好企业文化建设。党支部通过加强以党员活动室为主的党建阵地建设，创建了“一厅、一屋、一校、一中心”的“四个一”活动载体，从而达到了“四个方面的融合”： 一是创建了一个高标准的展示厅，实现企业文化与公司产品的很好融合；二是创建了一个省级职工书屋，实现员工精神生活和物质生活的很好融合；三是成立了一个党政校，实现员工素质提升与培训载体的很好融合；四是创建了一个职工活动中心，实现员工健康体魄与业余生活的融合。为了在集团内营造和谐氛围，在党支部的领导下，工会、团支部、妇委会等群团组织每年都开展一系列的文体活动，如党工团组织每年都举办一次职工运动会，每年还举办一次文娱晚会，在全集团职工中开展工艺技术比武、争创“产量、质量先锋”等活动。针对外来人员较多的情况，集团还将
7月29日确定为外来员工节，通过开展一系列活动使外来员工充分感受到富康大家庭的温暖。
二、充分发挥支部作用，积极打造“四型”企业。集团党支部将各项活动都很好地融入到企业的生产经营中，积极打造“四型企业”：一是打造“平安型”企业，“富康”从治安安全、消防安全、生产安全等多方面入手，层层签订责任书，明确相应的责权利，从而形成了齐抓共管的立体型安全责任网络。二是打造“学习型”企业。集团借助省级“职工书屋”、党政校的良好平台，坚持做到高层领导每月学，中层干部每周学，全体员工周一学，生产部门天天学的学习氛围。三是打造“服务型”企业。集团始终坚持“以人为本”，做到“服务理念人性化、服务内容精细化、服务方式规范化、服务标准系统化，服务手段现代化”，在集团全面推出“全员化服务、全过程服务、全天候服务、全方位服务、全身心服务”的“五全服务承诺”。四是打造“创新型”企业。集团始终坚持以“管理创新”和“技术创新”为主线开展各项工作，使包装印刷品向礼品化、个性化、高档化发展。
三、结合富康实际，坚持创新工作。一是自2010年开始，将企业的活力和谐创建工作跟工作精细化考评相结合，对部门人员直接将考评结果与当月的工资挂钩。各车间的精细化考评根据不同的得分予以奖罚。二是集团通过沃尔玛、迪斯尼、TARGET等国际大公司的验厂和“三合一体系（ISO9000、ISO14000、OHSAS18000体系）的认证，不断提高和完善劳动用工、消防安全、员工生产和生活条件、职工的福利待遇等。三是将活力和谐企业的创建工作与劳动关系和谐创建工作、工资集体协商等工作很好地融合，规范地执行《劳动法》、《劳动合同法》、职工代表大会、厂务公开制度等。
