龙网3月29日讯：为了加强和改进新形势下员工的思想政治工作，3月15日，新雅集团党委召开了部门、车间“政治指导员”工作会议。会上，集团董事长郑步良、党委书记王仁贤向新当任的23位政治指导员颁发了任命证书。集团党委书记就新雅实施“政治指导员”制度的重要意义、“政治指导员”的工作职责和开展“政治指导员”活动的基本要求做了阐述。最后集团董事长郑步良对“政治指导员”提出了希望和要求。他指出，作为政治指导员，必须明确岗位职责，以身作则、从我做起，从自己做起，并要认真地协助党委、支部深入、细致、耐心地做好员工的思想政治工作，及时发现和化解各类思想情结和矛盾，为新雅和谐稳定做出贡献，真正起到“名副其实”政治指导员的作用。
一、“政治指导员”制度的提出
新雅集团有员工1300余名，70%以上是外地人，他们来自五湖四海，文化素质普遍不高，法制观念不强，可塑性大，稳定性差。而企业基层（车间）党员数量少，一线车间和班组无党员现象普遍存在，员工队伍中一些经常性的思想政治工作无人去做，一些不稳定的思想苗头和情绪难以及时发现掌握，不利于员工队伍思想稳定和企业和谐，使企业党建工作和思想政治工作在车间难以落实到位。集团党委认为，应借鉴部队中连队设立政治指导员制度的做法，在新雅集团各公司一线生产车间（部门）实施“政治指导员”制度，就可以解决上述存在的问题。为此，在开展创新争优活动后，为了加强和改进新雅基层员工的思想政治工作，党委决定在新雅各公司各部门、一线生产车间实施“政治指导员”制度。
二、“政治指导员”制度基本做法
1、划分工作区域，选派合适的党员担任“政治指导员”。我们以生产车间和部门为单位，在浙江、上海两大生产基地的20余个部门、车间为工作区域。经各党支部推荐，政治处考核，党委审定，从各部门、车间和公司管理层中选定自身素质好、有较强协调和沟通能力及较丰富党务工作经验，善于做思想工作的党员或骨干，派入各部门、车间，兼职担任“政治指导员”，使党的触角伸向企业的每个角落，消灭思想政治工作的盲区。确定政治指导员，由集团党委任命，颁发任职证书。
2、明确工作职责，建立年终考核制度。“政治指导员”的主要职责是：积极宣传党的方针政策；协助党组织培养、考察入党积极分子；掌握员工的思想动态；协助党、工、团组织开展思想政治工作；积极化解员工中的一些纠纷和矛盾；协助各部门、车间主管完成公司下达的生产经营任务。党委要求“政治指导员”以自己的模范行为影响带动身边的员工，维护好生产秩序，加强精神文明建设，每年向所在支部或党委推荐若干名入党积极分子。
党委建立了“政治指导员”年终考核制度，将开展工作情况与年终党内或行政开展的评先评优挂钩，每年评选若干名优秀“政治指导员”给予一定的精神和物质奖励。
3、建立“政治指导员”活动日制度。党委决定，“政治指导员”每月集中一次，传达学习上级精神，汇报交流开展工作情况和经验体会，研讨解决员工思想工作中一些难题和难点的方法举措，党委领导进行传帮带等，不断提高“政治指导员”的思想水平和开展工作的能力。
三、实施“政治指导员”制度成效及意义
1、可以有效解决了企业党员数量少、政工人员少，企业基层车间员工经常性思想政治工作无人做，一些党建工作和思想政治工作难以真正落实到位的问题。
2、“政治指导员”队伍成了企业党委、党支部开展党建和政工的有力助手和参谋，大大增强了企业政工队伍力量。形成了党委抓全面、支部抓重点、“政治指导员”抓局部的“三位一体”全方位的新雅思想政治工作格局。
3、“政治指导员”及时发现并向党委支部反映了员工队伍中的各种现实思想问题及动态，使党委能及时全面掌握员工队伍中的思想实际，为党委加强和改进员工思想政治工作提供了可靠的依据。
4、“政治指导员”帮助党委及支部在广大员工中做了大量经常性的思想政治工作，及时主动化解员工中各类矛盾和纠纷，保持了员工队伍思想稳定，企业和谐和生产经营任务的完成。
5、“政治指导员”制度实施，可以有力地促进党员队伍素质提升和党员先锋模范作用的发挥，有力地推进党员队伍建设和创先争优活动的开展。
