我市春季人才交流呈现三大特点

   据不完全统计，今年以来全市各地共举办大型人才交流会10余场，固期人才交流会20余场，共有8000家次企事业单位参加招聘，提供岗位近50000多个，现场参加人员达10万多人次，实现了“开门红”，并呈现三大特点。一是人才就业交流选择机会趋多。除市人才市场继续举办春季大型人才交流会、人才夜市等传统人才交流招聘活动外，各县市在保持传统的新春大型人才交流会基础上，根据实际开展定期人才交流会。如乐清、瑞安、苍南等县市利用每月1日、15日或每周五下午定期以人才集市形式举办人才招聘会，为用人单位和各类人才提供更多的选择机会。二是人才就业服务对象趋广。今年以来，我市人事部门在为高校毕业生、企事业白领等各类传统人才服务对象提供服务的同时，积极拓展领域，积极帮助再就业人群就业。例如乐清、苍南等县市人事部门联合劳动、工商等部门举办大型的就业再就业专题人才交流会，为促进下岗失业人员再就业取得良好成效。三是人才交流服务的满意度趋高。各地在继续为用人单位和人才提供便捷信息交流、人事代理、政策咨询等公共服务外，采取更多人性化、便民化措施，赢得了社会的满意。如市人才市场专门举办中高级封闭式人才交流会，为企业招聘中高级人才提供针对性地专业服务。洞头县对进场招聘单位的摊位费和求职者的所有求职费用予以全免，并首次采用LED显示屏对招聘岗位信息进行滚动播放。平阳县则在宋桥镇举办首个农村人才交流会，直接把人才交流会办到农民家门口，并建立农村富余劳动力人才库和用工需求信息库，推动解决企业招工难和村民就业难的问题。