从小至二三百元的自行车、电磁炉，到欧洲、美国和澳大利亚旅游“随便挑”；从一个员工最高8万元现金的大红包，到拿下一项实用专利重奖10万到50万元；从公司推荐优秀员工参加香港财经学院MBA学习，到奖励公司股权……奖励优秀员工，温州的民营企业真是有一套。
8万元破最高“奖金记录”
今年3月20日，金州集团外贸公司下发《关于表彰2007年度“先进工作者”和“出口创汇特别贡献奖”获奖者的决定》文件，52.5万元现金奖励这些员工。该公司41名获奖优秀员工，人均奖金1.28万元，超过温州市区拿最低工资标准850元的人15个月的工资总收入。
金州集团奖励员工从来不手软。其外贸公司的业务员，除了正常的业务提成，去年，一名优秀员工曾创下得到公司8万元奖金的“获奖记录”。
与赚欧元、美金的金州集团外贸公司的豪气相比，温州的劳动密集型行业企业，相对要“温和”一些。
大自然鞋业公司总经理刘燎东昨天告诉记者，在他们这个有3000名员工的企业里，每年评选优秀员工“就像选村长”：先提名，再公示，然后上报总经理办公室、公司人力资源部评审。按惯例，该公司每年年终给优秀员工颁发证书、奖金；次年年中生产进入淡季的时候，公司埋单请这些员工旅游。
去年，该公司近120名优秀员工，各得到300元现金的奖励；十几名优秀干部，分两个奖项，得到500元、1000元的奖励。
浙江豪中豪健康产品公司是一家高科技企业，对于技术人员有专门的奖励办法，特别是取得实用专利的技术人员，一项专利奖励10万到50万元。
此外，该公司经过评选产生的优秀员工，除了给予1000~5000元的现金奖励，每年五一、十一，分两批外出旅游。
和平电器公司的优秀员工，根据业绩水平获得相应奖励，除了几百到上万元的奖励外，该公司每年薪酬调整，上年度的优秀员工都能长工资，一般每个月能增加200~300元。
公司股权奖励特别优秀员工
据庄吉集团相关负责人介绍，对于优秀员工的奖励，除了每年年终奖金奖励，给予职业空间提升，组织员工到外地旅游，部分优秀员工还可以获得再深造学习的机会，甚至得到股权奖励。
庄吉投资控股公司的员工刘春林，是来自江西的分管业务中心的经理，工作成绩优秀，去年10月份，他经过公司选拔，参加香港财经学院MBA学习。庄吉人力资源部相关负责人透露，庄吉每年都会挑选三五名优秀员工，参加各种研究生班学习。
此外，庄吉集团对于特别优秀的员工，给予一定比例的股权，即便离开公司股权还在，还可以参加公司的分红。据称，目前已有一名员工得到庄吉集团的股份。
自行车、轿车奖励优秀员工
从创办公司至今，鸥鸟王鞋业公司十几年坚持每年评选优秀员工。该公司总经理赵仲华表示，优秀员工的比例占公司总人数的10%左右，每年的奖品也各不相同，有自行车、电磁炉、VCD等。
该公司销售部主管罗卫平，2005~2007年连续三年被评为优秀员工。她在接受记者采访时，如数家珍，娓娓道来：2005年公司奖自行车，“70多辆自行车，一溜排开”，场面很壮观。前年印象最深，“公司特意安排在八一，给81名优秀员工颁奖”，奖品是电磁炉，外加洞头海岛一日游。去年是奖VCD，颁奖典礼后举办晚会，数日后再去雁荡山旅游。
金州集团也是温州最早奖励员工小轿车的企业之一，现在很多业务员都有小轿车。2008年，金州集团的奖励具体情况将根据本年度的经营指标来确定，但确信奖励力度会更大。
国内外旅游优秀员工“随便挑”
2006年8月22日，一支由30人组成的“2005年度奥康优秀员工”队伍，踏上温州飞往香港的航班，开始了他们为期5天的港澳游。这是奥康集团对他们在过去的一年里努力工作的奖励。
事隔两年，浙江奥康鞋业股份公司的人事行政部主管华振新记忆犹新。他昨天说，当时其他同事羡慕不已，“好好干，明年咱也争当先进，说不定还有机会去国外旅游，”一名到机场送行的同事这样表示。旅游期间，华振新、陆宏军等30名奥康集团优秀员工，游览了香港市区、海洋公园和澳门大三巴牌坊等风景胜地，并参观考察了香港美丽宝、澳门力新等企业。
金州集团人造革公司的谢西武、田务英和瓯丽斯出口产品国际展贸中心公司的刘晓玲，都是2007年度的优秀员工，除了前文所言各得到公司一笔数额可观的奖金，还有额外的惊喜。按照金州集团相关规定，优秀员工不仅发放一定数额的奖金，如果以前没有享受由公司出资的出国游，还可申请安排出国旅游一次，欧洲、美国和澳大利亚“随便挑”。这3名优秀员工的国外游，计划5月份成行。
在服装生产淡季，或者国家法定节假日，报喜鸟、庄吉等一些服装企业经常组织优秀员工到各地旅游，以资鼓励。去年十一，庄吉组织80多名优秀员工到云南旅游。
去年5月份，大自然鞋业公司花费十多万元，组织前年的优秀员工、优秀干部，分别到杭州、厦门“三日游”。今年，该公司董事长吴显义已有意向，让优秀干部到香港“看一看”。
今年，人民电器集团奖励了115名2007年度优秀员工，奖励措施有带薪假期12天、比非优秀员工丰富的节日礼品、温州及周边景区“三日游”以及提供相应的培训等，人均奖励金额约1000元。
鸥鸟王鞋业公司销售主管罗卫平这样认为：“被评为优秀员工，感觉最深刻的，就是企业对员工努力工作的认可。”
记者手记
优秀员工是企业的金矿
一个人能走多远，看他与谁同行；一个人能有多优秀，看他身边有什么样的人。做人如此，做企业同样如此。
温州民企老板掏自己的钱，挖空心思奖励员工、取悦员工，无论从企业人力资源角度，还是从社会角度来看，这都是令人鼓舞的消息。
拥有一批优秀的员工，对企业的长远发展至关重要。弘扬先进，关心先进，不仅在精神上给予优秀员工荣誉，而且不惜给予物质上的奖励。企业这样做，不仅仅是一个双赢：既肯定了优秀员工对企业发展做出的贡献，又为员工提供了一个“人人争先进、年年当优秀”的工作氛围，促进了企业在薪酬、绩效和企业文化等方面的建设。
优秀的员工就是企业的金矿。以人为本的观念，正在融入温州民营企业的管理之中。企业为员工创造更好的工作氛围，增强员工的荣誉心和成就感，员工就会更加努力工作来回报企业。一旦形成了良性循环，员工的生活就会更好，企业的发展就会更快。而我们的社会，则会变得更加和谐。
