用人单位应当向劳动者支付经济补偿
近日，读者易先生向本报反映：他在乐清一家电器企业从事装配工作已有16年时间。此前曾和企业签过2次劳动合同，今年没有签订劳动合同，企业也一直没有为他办理社会保险。近段时间听说企业经营不善可能会破产，他不由捏一把汗：没有社会保险，失业后没有经济来源怎么办？
记者从市劳动和社会保障局了解到，工作时没有签订劳动合同，等到被企业解雇后才想到来维权的人为数不少。近日，来自湖南的任克奇和两名老乡，也向市劳动部门反映：他们在鹿城区一家五金厂工作两年了，一直没有签订劳动合同，前几天公司突然把他们辞退了，他们该如何维权？
市劳动和社会保障监察支队副支队长林以枫说，没有与员工签订劳动合同，没有为员工办理保险，企业本身已经违法，劳动者可以投诉。企业不但要受到行政处罚，还要承担民事责任。劳动者如果和企业存在经济纠纷的话，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
同时，《劳动合同法》明确规定解除劳动关系的相关经济补偿和赔偿事宜，其中有一条是：用人单位如果因被依法宣告破产，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照以上经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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或许有人抱怨：怎么赔钱的总是企业？这对企业太不公平了。其实不然！只要企业规规矩矩按照《劳动合同法》行事，谁也找不到他们的“茬”。劳动保障部门人员认为，《劳动合同法》既是对企业行为的约束，也是对企业发展的保障。它的约束，其实是督促企业规范用人制度，建立稳定的员工队伍，使企业提高用工质量。在民营经济发达的温州，这样做的意义尤其深远。
另一方面，劳动者自身也要增强法律意识。现在不少劳动者事前并不在意签劳动合同，而一旦出现劳资纠纷，才到处投诉维权，这不但是对自身权益保障的不重视，也增加了维权的难度。
