这是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定而做出的。《中华人民共和国劳动合同法》已于今年1月1日起施行,该法第十条第一款、第二款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。”第九十七条第二款规定:“本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。”该法还明确规定了不依法订立书面劳动合同的违法责任。
这是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定而做出的。《中华人民共和国劳动合同法》已于今年1月1日起施行,该法第十条第一款、第二款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。”第九十七条第二款规定:“本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。”该法还明确规定了不依法订立书面劳动合同的违法责任。