实习生访美代表团在机场整装待发
实习生们参观波音公司
温州学子周昌印
苍南龙港人，2001年从温州中学考取复旦大学计算机技术与工程系，2005年考取硕士研究生，其间有计算机图像智能研究论文发表于国际权威期刊。2006年3月，周昌印成为微软亚洲研究院实习生，师从著名IT专家斯蒂芬·李，其间另一篇论文再次被国际学术会议选用，表现突出的他由此获得去美国“觐见”盖茨的机会。目前，周昌印已申请到每年约3万美金的奖学金,赴美国哥伦比亚大学研读计算机科学博士学位。
本网讯 6月28日，北京亚洲微软研究院，教育部官员与微软亚洲研究院高层将“教育部—微软产学研合作教育基地”优秀实习生证书颁发给了刚从盖茨家烧烤回来的10名大学生。而明年7月，盖茨将辞去微软董事长，专心经营“盖茨基金”。那么他的实习生烧烤宴会是否还将继续，这会是中国的大学生们与盖茨的最后一次家庭聚餐吗？
记者在实习生成果汇报会上遇见了三位与“明日之星”有关的浙江人，一位是亚洲微软研究院副院长、人机交互技术专家，杭州人王坚，两位是刚从盖茨家回来的浙江大学计算机辅助设计与图形学国家重点实验室博士研究生，杭州人施晓晗和复旦大学计算机科学与工程系硕士生，温州人周昌印。从他们身上我们看到了，IT皇帝对实习生的尊重。
新闻现场
实习生博客
揭秘首富之家
到作为“IT皇帝”、世界首富盖茨家做客并不容易，媒体中迄今为止鲜有盖茨家的图片和具体位置的相关报道，只知他的豪宅背山面湖，拥有自己的私人码头，住宅占地6000多平方米，耗资上亿美元，到他家做客一般只有三类情况：一类是科技界名人或新来的员工代表，大多安排为室外烧烤或在湖边进行；二是请外人到家中参加室内私人聚会，一年之内只有亲密助手有几次机会；三是在他的房间内举行小型聚会，这种活动数量更少。
“到盖茨家，我当时身上所有能带的东西，就是一个钱包。”施晓晗说，在离盖茨家几公里外的地方，实习生要通过严格的安检，任何可录音、录像或者通讯设备都不允许被带入。
不过从实习生哈工大的赵世奇回忆博客看，盖茨这个“IT皇帝”，出场是十分亲和而低调的——
客人们越聚越多，一阵攀谈过后，我独自走到餐台前，一边心想着主角的出现该是何等隆重的，一边无目的地抬眼看了看前面不远的台阶。那台阶上，一个人正静静地走下来，像是要悄悄地融进这个热闹的群体。那走下来的人，正是比尔·盖茨。
盖茨的出现没有引起任何人的注意，他一个人来到草坪上，只一个人，连坐在他身边和身后的人也没意识到今天这场饕餮盛宴的主人已经站在这里了。
我缓步走过去——有那么一点激动——心想着该怎么样开始交谈，考虑的结果却也只是冲着这位不受关注的男主人轻轻说了声“Hi(嗨)”。“Hi”，他微笑着，那微笑淡得有些不易察觉，但的确存在着。我走到他近前开始自报家门，“我来自中国，是从微软亚洲研究院来的。”“那你是从事哪个方向的？”他问道。“自然语言计算”我回答他。
到盖茨豪宅的经历，依然是一如既往的“曲折”。在赵世奇的博客中写到：
下午5时30分，我们大约200个参加晚上活动的实习生乘大巴从微软园区出发，车子将我们载到一座教堂门口，在那里，每个人需要通过安全检查。安检程序和机场相似，人们依次走过一扇安检门，那安检门让我想起科幻作品中可以穿越时空的通道，似乎过了这扇门便是另一个世界了。
经过安检，我们换乘若干辆小巴，驶往目的地——盖茨的家。车子将我们一直送到别墅的门口。确切地说，是其中一栋别墅的门口。走下车来，映入眼帘的是绿树环抱的错落有致的棕红木质建筑，典雅但不冷傲，豪华却不张扬。
一条长长的楼梯一直从别墅的门口通下去，贯穿这座三层的小楼。室内依旧是暖人的红色，我们左右张望着走下这段楼梯，两边是书房和会客室，那宽敞和高大的格局让我想起了曾经参观故宫的感觉。想来也是，这不正是“IT皇帝”的宫殿吗？
人物访谈
盖茨尊重每个人的价值
许多人都觉得，比尔·盖茨每年请实习生去他家聚餐，不过是他笼络人心的一种“走秀”，面对这个问题，王坚说，不认识他的人难免要这么想，但是接触过他的人，肯定会有一种感觉——他非常尊重每一个人的价值。他把实习生看成是与公司其他员工有同等价值的人。在美国，只要是微软的实习生，几乎都有机会参加盖茨家的湖边烧烤宴会，实习生们可以自由地结识出席宴会的微软高层、同科学家们攀谈，盖茨会走到实习生中间，接受实习生的提问，与实习生交流。
这次尽管没有去盖茨家，但作为两年前为盖茨个人开发“读书专用”软件的工作人员之一，王坚对盖茨“尊重员工个人价值”的印象十分深刻。
原来，盖茨保留着一年“闭关修炼”两周的习惯，在称为两周的“thinkweek(思索周)”中，他要做的不是其他，就是在电脑上阅读每个员工为他推荐的好文章。
让王坚没想到的是，比尔盖茨使用过软件以后，居然特意召集开发成员，花半个小时做了一个使用反馈报告，深刻地与基层开发人员谈了自己使用软件的体验，并提出一些改进设想。
周昌印，来自浙江温州，就读于复旦大学，他是今年10名去访美的学生之一，谈起与盖茨的一面之缘，他说，原本以为盖茨在烧烤宴会上一定是“高高在上”，没想到，一点没有距离感。
周昌印当时问了盖茨一个关于盖茨基金的问题，他想知道，盖茨基金是否会面向中国开展一些项目。“盖茨给了我很详尽的回答，列举了许多有关中国地方农业、疾病的数据，同时还能拿非洲的相关数据做比较。他对自己基金要做的事情非常了解。”
浙大学生施晓晗说起盖茨，他说：“他站在实习生们中间，逐个回答问题，每个问题保证3到5分钟，没有任何敷衍了事。”
中国学生在盖茨家最后的聚餐？
3年来，作为微软特有的“实习生文化”符号，盖茨家的烧烤晚会一直是关注度最高的保留节目，但随着盖茨的“退居二线”，是否意味着这个符号被取消？
“这问题对我们来说也是一个问号，我们也十分希望这个环节能够继续保留下去，因为这反映出了盖茨对实习生‘人’的价值的重视。”王坚说，不过，即使这个环节今后没有了，研究院会新增更多有意义的环节来取代，“事实上实习生们也不是仅仅为了去盖茨家，而是美国之行能让他们接触到世界上关于计算机最先进的事物和人。”
但王坚很有自信地表示，即便盖茨的烧烤取消了，研究院这套培养实习生的体制，未必能被国内的一些企业或机构轻易复制，因为这其中贯穿着比尔·盖茨“对每个实习生都尊重、认同每个实习生的价值”的人文情愫。
施晓晗在博客里详细地记录了在美国之行中他遇见的诸多资深计算机科学家以及与他们打成一片的经历：如华人语音科学家黄学东、“word之勋”CHRIS PRATLEY、搜索技术专家王一民。微软全球副总裁沈向洋鼓励实习生“多和牛人做事！”“21世纪最重要的是什么——是关系。”王坚则表示，实习生们目前对研究院的资源利用还不够最大化，这里任何人都是对实习生敞开心扉的。
“我们培养的实习生，未必非要成为我们的员工，事实上，实习生当中成为我们员工的比例非常小。”迄今为止，微软亚洲研究院已经招募过2500多名实习生，而其中只有100多人留在了微软工作，该院常务副院长洪小文说，这些离开的人很多都十分优秀，他们选择了出国继续深造或者去别的公司就业，但我们不完全是为了挑选员工，重要的是帮助他们成才，即使实习生们最后没有选择加入我们，甚至是到了竞争对手的公司去，将来也是我们事业上的伙伴。
问答实录
现在的商业环境是否适合创业
问：在您看来，现在的商业环境是否适合创业？
答：小公司，特别是刚开始创业的公司，面临着诸多挑战。比如，从短期来看，他们需要足够的盈利来存活；从长远来看，他们需要足够的资源来支持长期的基础研究。短期盈利和长期发展这两个需求是矛盾的。大公司则不同，他们已经在市场中占有一席之地，拥有足够的资源来支持那些虽然短期未必有盈利、但是从长远来看会造福公司和社会的研究课题。
问：我们知道盖茨基金已经在考虑与中国的水稻专家进行合作。我们想知道除此之外，是否还有其他跟中国有关的项目或计划？
答：盖茨基金与中国有许多合作，特别是在农业与艾滋病防治方面。值得一提的是，中国有成千上万的农业专家，而非洲只有几个。我们的基金希望能与中国合作解决非洲的粮食问题。
问：请问近些年来您最难决定的事情是什么？您当时决定退出大学进行创业的时候，是否犹豫过？
答：事实上没有什么太难以决定的事情。不过我觉得选择合适的管理、开发人员比较难以决定。如果我选择了不合适的人，那将会使得双方都痛苦，所以这个选择比较难。事实上，如何分配在基金会和微软公司投入时间曾经是一件让我很难决定的事情，因为我对于这两个地方都非常的热爱。不过现在都已经尘埃落定了(指盖茨将逐渐退出微软的管理而把主要精力放在基金会上)，所以这已经不再困扰我了。
当年退学创业的时候，我并没有犹豫，想做就去做了(大家笑)。
记者手记
为什么盖茨请实习生吃饭
而有人却要收实习生2000元实习费
1998年以前，国内其实都不知道“实习生”为何物。“实习生”是什么？很多企业的眼里，是大学里那些青涩的、笨手笨脚的、毫无社会经验的学生，是拖累，是负担，缺乏效益。
现在正值大学生实习高峰期，前些日子，有个业务能力不错的大学生朋友给我发来邮件诉苦，他在寻找实习单位的过程中，一家单位向他收取高达2000元的“实习费”，“在他们眼里，我们就是免费劳动力，而且有时还是负担。”目前在微软亚洲研究院工作的浙大毕业生任重也表示，在国内，诸多企业实习生制度不完善，缺少公正的选拔平台，所以，和大学生找工作一样，实习也得“认识人”、“托关系”，并被企业视为底层的累赘。
我想，国内的一些企业在收取“实习费”的时候，思路大抵是：大学生对我们毫无价值，我们给他们实践机会，是我们培养了他们，是我们给了他们实现价值的机遇，并且我们还要付出人力物力，所以，我们应当收取“实习费”。所以，当一般的大学生听说，在微软亚洲研究院，实习生可以肆无忌惮地去厨房取用各种员工享用的点心、饮料，对着院长可以直呼其名，可以就任何问题向任何科学家提问，接触各类微软的资源时，他们都觉得不可思议。
事实上，就我以前采访的经验看来，越是推陈出新、国际化程度高、规模大、知名度高的企业，实习生招募制度越完善，实习生的地位越被看重，企业越是爱在招募实习生环节上“烧钱”。而看国内，尽管有不少企业财大气粗，“人文”和企业文化的评价却十分糟糕，与“一流”永远有距离。
对于并没有对微软有重大贡献的实习生，盖茨选择了请他们吃饭，而我们的一些企业，选择了对他们收钱、居高临下或者拒之门外。我想，这其中的差别，不在于实习生们本身之间的差别，而在于用人单位对实习生价值认同上的天差地别。要不要尊重实习生，应该如何看待实习生的价值，企业有自己的选择权，但哪种态度有成功的结果？微软的地位和成就已经做出了回答。
名词解释
“明日之星”计划
微软亚洲研究院与教育部合作的“明日之星”实习生计划，每年都招募热爱计算机事业的大学生作为实习生，赴美参观微软企业、知名大学、波音公司以及赴盖茨家的烧烤宴会是对优秀实习生的最高表彰，并向全球征集“我向盖茨提问”，前微软亚洲研究院副院长沈向洋在2005年为中国大学生争取到了这个机会。
来源： 市教育局办公室
