龙港政务网6月29日讯：今天下午，龙港镇召开干部集体谈话会，对15个大部门的新任职干部进行集体谈话。镇三套班子领导成员及15个大部门负责人参加会议。县委常委、镇委书记丁振俊，镇委副书记丁云勇，镇委副书记金珍敏等领导出席会议。镇长陈为来主持会议。
龙港于6月4日正式挂牌成立15个“大部门”，根据试点工作部署，龙港镇按照层级减少、机构精简、成本节约的原则，把苍南县派驻龙港部门与镇内设机构及事业单位共41个机构合并为15个，原有1175名人员初步精简核定编制为736名。在社会管理层面，原有17个社区将整合为14个新型社区，人员从462名初步精简拟定编制为393名，逐步建立“市管社区”的体制。“大部门”实行以块为主的管理模式，取代过去“四大班子”的行政管理模式，避免出现“麻雀虽小五脏俱全”的浪费现象。
集体谈话会上，镇委委员黄钦放宣读了大部门领导干部任免决定。县委常委、镇委书记丁振俊在会上指出，此次大部门领导干部的任免意义重大，情况特殊。龙港“镇改市”是肩负着国家城镇化改革的历史使命，需要一大批敢于担当、敢于做事的干部，要打破传统的格局，为龙港试点成功做出贡献。各社区各部门必须当起改革主人翁精神，为龙港“镇改市”出更好效果，更好的成绩做出自己的努力。
丁振俊强调，各社区部门班子成员一定要精诚团结，围绕“镇改市”推进各项工作。要顾全大局，为全国新型城镇化试点改革做好可推广、可复制的样本。要有勇于奉献精神，新型城镇化改革是一项新的改革任务，龙港“镇改市”作为先行先试，我们干部一定有奉献于工作精神，同时要共担责任。
丁振俊指出，各部门负责人要处理好面上中心工作与试点改革工作，不能出现一边倒工作现象。要处理好部门与部门职能梳理关系，该剥离、改下放的要坚决落实下来。要处理好部门与社区关系。要处理好自己部门与上级部门的沟通关系，为龙港“镇改市”改革有快又稳又好的推进做好工作。
