政治路线确定之后,干部就是决定因素。我省“十二五”征程已扬帆启航,五年翻一番、突破一万亿、再过五年进小康,气势恢宏,前景美好。即将开始的市县乡集中换届,就是要围绕加快发展的新形势新任务新要求,选高素质的发展型干部来担当,配强有力的发展型班子来引领。
发展型干部,就是懂发展、会发展,落实加快发展的决策部署不打折扣,思想解放、开拓创新、冲锋在前、破冰而行、攻坚克难的干部；发展型班子,就是那些敢于和善于领导发展、推动发展的团队,唯有这样的团队,才能带领广大干部群众在加快发展的征程上,无往而不胜,干出一番新气象。
选发展型干部,要优先选用对事业有激情、执行力强、勇于担当、本质好的干部。敢于负责、敢于碰硬,难免会得罪人；敢想敢试、开拓创新,难免会出现失误；个性鲜明,优点和缺点同样突出,不简单迎合,敢于表达真实意见,难免会招人讨论。干事创业,不能让这样的干部淡出组织的视线,尤其是在重要机遇期、矛盾凸现期,更要不拘一格,扬长避短,为这样的干部创造条件、搭建平台,鼓励他们去破解难题、化解矛盾、赢得人心、打开局面。
选发展型干部、配发展型班子,要靠科学的选拔机制,突出干部的发展特质,强化班子的发展功能。在坚持德才兼备、以德为先的基础上,强化个性化考核,特别要注意考察干部在关键时刻和重大事件中的表现。要思想再解放一些,力度再大一些,通过在全省范围内比选、从发达地区引进、上下交流等多种方式,真正把那些发展意识强、发展热情高、发展办法多、发展速度快,发展成效显的干部,选配到党政“一把手”岗位上来,让他们担当重任,造福一方。
选发展型干部、配发展型班子,组织部门要勇担其责。选人用人不仅需要识才辨才的慧眼,更需要敢于担当的胸襟。各级组织部门要在党委领导下,坚持原则,尊重民意,不简单以票取人。要特别关注那些长期扎根基层,工作在一线,埋头苦干、不事张扬、不图虚名,勤政廉政的干部。让真出力、真爬坡、真为民的干部受关注、受尊重、受重用,让谈发展有思路、抓发展有本事、评发展有业绩的干部有位置、有前途、有保障,树立正确的用人导向。
