在“岭南大讲坛·文化论坛”上，广东省卫生厅副厅长廖新波表示，现在开博客的官员或未来准备开博客的官员，都应抱有“等批评”的态度，而且官员应该适应网友好言相劝式的批评以及怒骂式的批评，如果没有这样的态度，开博客又有何益？(据1月18日《南方日报》)
随着博客的不断发展和网络问政的兴起，官员博客、部门博客大量涌现。但浏览一些官员、一些部门的博客或微博，常常只能看到个人或本部门的形象展示，鲜见与公众的交流与沟通，也没有网友的质疑与批评。可以说，批评不是太多，而是太少了。
是这些人的工作完美无缺、人人满意了吗？恐怕不是。领导干部处理的事情多、面对的人群广，就算再恪尽职守，工作中也难免出现纰漏、过失乃至错误，而且不同人群的具体利益诉求往往各不相同，甚至截然对立，受到一些批评应该不足为奇。
客观地说，“等批评”不是一种新态度，但从上述情况看，它又确确实实需要成为一种“新”态度。因为时至今日，一些官员对于公众批评仍存在不正确的认识，一些人仍然喜欢“没有批评”，甚至无视批评、回避批评、拒绝批评。实践表明，这种态度是工作的大敌，不但不利于问题的解决，反而会埋下隐患。
具体到官员博客，其目的就在于借助网络所具有的开放性、平等性、互动性、及时性等优势，为官员沟通民意、展示个性搭建平台，为公众发表见解、表达意愿提供渠道。一般来说应包含发布、传递权威信息，与网友互动、答疑解惑、构建良好干群关系等基本功能。在实现这些功能的过程中，无论哪个环节，都少不了“等批评”的态度。“等批评”实质就是直面公众的呼声、尊重公众的意愿，拿出平等的姿态、谦虚的态度，真心接受群众的监督和评判。有了这样的态度，就能营造出和谐宽松的氛围，让公众敞开心扉、畅所欲言，真诚地提出自己的见解，官员就能了解公众的真实看法，看到自己的差距和不足，更有针对性地做好工作。
纵观一些国内知名的官员博客或部门博客，无不是赞扬的、批评的、质疑的、探讨的声音交织混合，甚至他们与公众之间的互动也成了热点话题，而反观那里的工作，并没有因批评而萎靡不振，而是因互动而有声有色。这就说明，批评并不是洪水猛兽，一方面批评的产生本来就有客观原因，另一方面有批评才说明公众有关注、有爱护、有期待，正所谓“爱之深才会苛之切”。
当然，网上一些批评、质疑也并非完全正确，有可能会出现一些纯属道听途说、捕风捉影、借题发挥，乃至泄私愤式的批评。即便如此，也不能因之拒绝批评，仍然要拿出“有则改之、无则加勉”的雅量，让“等批评”成为工作必需、成为一种境界。
