黄山徽州区事业单位招聘风波追踪:目前已全部终止

这是网络上对此次招聘事件的转载（1月1日摄）。 新华社记者刘军喜摄

　　在网络上引起热议的安徽黄山徽州区招聘事件有了最新进展。徽州区招聘工作领导组负责人３日对新华社“中国网事”记者表示，除了原定于１月３日进行的面试已经在２日公告取消外，此次事业单位招聘方案目前也已经全部终止。徽州区将积极主动按照最新公布的《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》要求，完善招聘工作，重新组织实施。

　　１２月２４日，安徽省黄山市当地一论坛上，网名为“徽州人”的一名网友发帖称，黄山市徽州区事业单位招聘为领导子女专设，引起了网民热议。

　　针对网民的批评和质疑，徽州区人社局局长胡志成在接受“中国网事”记者采访时否认了“因人设岗”的说法。他说，此次招聘户籍限定是因为山区乡镇工作条件差，工资待遇低，过去就出现过外地人应聘后很短时间就辞职的现象，而招收本区户籍的人员更具有稳定性，能更安心地开展工作。同时，大专以上学历就可以满足工作需要。

　　全程参与此次招聘监督的徽州区监察局副局长洪光武３日也告诉记者，制卷、监考、阅卷等各个环节都严格按照国家事业单位人员招聘有关政策执行，并在纪检监察部门的监督下进行。由于试题较难，考生分数普遍偏低，但这并不能说明招聘的考生知识少、素质低、能力差。

２０１１年１月２日，黄山市徽州区人力资源和社会保障局发布《公告》，取消了原定于１月３日进行的此次事业单位招聘工作人员的面试工作，表示尽快按照《暂行办法》要求进一步完善招聘工作。

　　记者了解到，徽州区发布、实施《关于公开招聘事业单位工作人员的通知》是在２０１０年１２月２０日。在实施过程中，安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅出台《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（简称《暂行办法》），并于２０１０年１２月２９日在安徽省人力资源和社会保障厅网站全文公布。

　　“重新组织招聘绝不是因为有７名科级干部子女入围”，徽州区招聘工作领导组负责人说，尽管此次招聘工作在省最新政策出台前就已经进行，但在新老政策衔接过程中组织的招聘工作，也有必要积极主动与新的办法相一致。

　　与旧规相比，新的《暂行办法》对于公开招聘信息的发布时间、报名时间等作出了更为详细和明确的规定，要求“招聘信息发布时间距离报名时间开始的时间不少于７个工作日”；公开招聘“报名时间一般不少于５个工作日”等。

　　胡志成表示，下一步，区招聘工作领导组将认真研究，按照《暂行办法》规定要求，重新开展招聘工作，妥善解决相关问题，并积极接受社会各界监督，高标准、严要求地组织实施有关招聘工作。（“中国网事”记者王立武、朱青、熊润频）

黄山事业单位招聘疑存猫腻 网友爆料称为领导子女专设

　　据《成都商报》报道 近日，网友曝光安徽黄山事业单位招聘考试最高成绩为55分，被质疑“完完全全为当地领导子女解决就业所专设！”有多名领导子女进入面试名单，招聘人员称“这很正常”。

　　记者从2010年12月20日发出的《2010年黄山市徽州区招聘事业单位工作人员信息》中了解到，此次招聘，20日发出通知，考生需在21日至23日报名，26日进行笔试，30日公布面试名单，2011年1月3日开始面试。总成绩由笔试和面试成绩按5：5的比例合成。

　　前日，记者采访了徽州区人力资源和社会保障局的工作人员，据介绍，时间仓促是因为年底必须解决一部分编制指标。

　　据网友爆料，此次进入面试的，有徽州区委组织部副部长范茂彬、徽州区纪委副书记谢其进、徽州区一中校长朱子冰、徽州区教育局副局长余秋红等多位领导的子女。网友还补充道：“以上还不是完全领导子女名单。”记者在政府网站上核实到这些官员的职位均属实。

　　参与招聘全过程监督的徽州区纪检监察部门工作人员，对名单中有领导子女回应称“这很正常的”。徽州区人社局的工作人员对此解释为：“面试名单中领导子女只有几个，大部分都是非领导子女。领导子女和其他老百姓的子女是在同一个起跑线上的，大家都可以报考。我们是公开公平公正的。”

　　记者在《面试入围名单》中看到，进入笔试环节的29位考生，在这场百分制的考试中，最高只有55分，最低31分。其中50分段的仅两位，分别为50分、55分。有网友质疑说，“难道，事业单位真的无人愿意去，要招如此素质之人？”对此，徽州区人社局的工作人员解释为：“这次题偏难，专业知识大家不一定考得好。”（来源：京华时报）