深圳公务员不再挤"官道"：改革让2类人独立升职

　　2009年下半年，深圳以“大部制”对政府机构整合优化。今年2月初，深圳公布了该市公务员管理制度实行分类管理和聘任制改革的内容。

　　深圳的分类管理改革将公务员划分为综合管理、行政执法、专业技术三大类，分别实施相对独立、不具对应关系的职务序列。聘任制改革规定，公务员实行合同管理、社会基本养老保险与职业年金相结合的退休保障制度。有关人士说，推行聘任制主要是为了解决公务员队伍的“出口”问题。聘任制将使公务员队伍的退出机制更加灵活，单位二次选人和公务员二次择业的自由度都更大。

　　据悉，深圳对军队转业干部安置为聘任制的公务员不实行试用期，直接签订无固定期限合同，并根据其军龄给予一次性补偿，计入社会养老保险和职业年金账户。