日前，四川省遂宁市委组织部网站刊登公告，拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科级领导干部。面向农民工定向公选，并且让农民工当上县级政府部门的副局长、副镇长，在全国还是头一回。
遂宁的做法无疑是种大胆的尝试，有益的探索。在许多人的印象当中，农民工就是干力气活的，别说迈入政府官员的行列，就是在务工当中能被真正地重视和重用也不容易。所以，在以往的选人用人中，他们也不在考虑的范围。如此一来，不仅人为地堵塞了选拔人才的渠道，也在很大程度上，打击了农民工求学上进，报效祖国的积极性。可谓误国害人。
若干年前，有人就发出“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼吁。现在，我们也不断听闻到创新选人用人机制，要多方面、多渠道地广泛吸纳优秀人才的要求，可一到实际当中，不少同志就变得言行不一甚至畏首畏尾了。选拔干部还是老一套，缺乏了应有的创新。遂宁拟从外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科职领导干部，确实是创新之举。
解放思想，实事求是，关键是选人用人上的解放思想，实事求是。因为任何事业的兴衰成败，关键在人才。农民工，先“农民”而后又“工”，这些人，不少以前就是农村的人才。出去后通过市场经济的洗礼，更加熟悉市场、经营管理，甚至成为了小老板、能人、有实力的人。的确，农民工大军中，不乏藏龙卧虎，只要转变观念，大胆任用，就可能开创一片新天地，这是毋庸置疑的。
遂宁的实践，绝不仅仅在于从优秀的农民工中选拔几个领导干部，其更深远的意义在于，它给我们在今后的选拔任用干部工作以全新的启迪，是颇值得各地借鉴的。
