新华社上月底播发了中共中央办公厅印发的《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，“考核新规”从完善考核内容、改进考核方式、扩大考核民主、强化考核结果运用等方面进行了规范和细化。有关人士指出，强化党政领导班子和领导干部考核评价要增强透明度，既尊重民意，又不简单以票取人。
这个“不简单以票取人”，不简单。
考核一个领导干部，要才能，要德行，要实干。
有人说，“以票取人”才是民主，不是说“群众的眼睛是雪亮的”嘛。没错，得票多少确实是一个重要的参考指标，但得票高者“一高百高”不符合现实，也不是灵丹妙药。现实中一些干部为了得到高票，该说的话不说，该管的事不管，你好我好大家都好，就是事业不好，有的甚至慷慨于国家的利益，无原则地保持某种不该得到的福利，这样的“高票干部”能行吗？
有人说，不“以票取人”岂不是单位“一把手”看谁顺眼就用谁？没错，不“以票取人”背后渗透着科学的用人导向，但这不意味着考核部门和单位的决策核心层可以不拿得票多少当回事。现实中当然有些干部不干实事不得民心，把这样的干部强行提拔能行吗？
衡量一个干部是合格还是不合格，既要看政绩，又要看发展，既要听其言，又要观其行，既要看人际关系，又要看实际效果。不能简单地以票数论英雄，强调的是“责任意识”。
“不简单以票取人”，要严肃查处拉票等违纪行为。拉票问题不解决，就会把民主引向邪路。解决拉票问题，一要堵，二要疏。“堵”就是严明纪律，严肃查处，让拉票者得不偿失；“疏”就是为干部搭建公开表达意愿和展示才华的平台，让“老实人”有被大家了解认识的机会，让干部公平有序地参与竞争。
“不简单以票取人”，还要重点规范领导干部特别是一把手的提名行为。坚持权力与责任相统一,合理界定干部任用提名主体,规范提名形式、提名程序,明确提名责任,使隐性权力显性化、显性权力规范化,防止实际上的个人或少数人说了算。
客观与科学，永远不能“简单”看待。
