四川遂宁市委组织部、遂宁市人事局，在党政网遂宁市门户网、遂宁市委组织部等网站，同时挂出一个公告：拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科职领导干部。遂宁市委常委、组织部长雷世界说，面向农民工定向公选，并且让农民工当上县级政府部门的副局长、副镇长，在全国还是头一回。(11月8日《华西都市报》)
围绕这条新闻，能够看到的几乎大多数都是质疑的声音，比如指责“作秀”，比如质疑这是在“给某些人量身定做”，甚至有人说这是“隐蔽的花钱买官”。虽然在结果未出之前，这种想象判断看上去颇有点不分青红皂白，但也至少反映了公众的一种担忧。
应该说，定向农民工公开选拔干部，给了这个群体中的有志之士一个机会，尤其是，这个群体还历来因弱势而备受公众的关注和同情。然而在事实上，遂宁市这次共有36个副科职领导职位面向社会公选，其中就有26个职位是定向公选。虽然最后成为新闻的是面向本地外出农民工定向公选3名干部，但是更多的却是面向规模以上工业企业中层及以上管理人员等定向公选。
中组部颁发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》规定：公开选拔应当在调查研究和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布情况和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。所谓“公选”，顾名思义应该是公开选拔，但却又要求“定向”，只让少部分人有资格报名，这实在就颇为奇怪。我们不知道，当地究竟是依据什么将一些职能颇为类似的职位，一部分面向农民工定向公选，另一部分又面向企业管理者定向公选？就拿面向农民工定向公选来说，如果真是对农民工一视同仁，只需要不将农民工排除在公开选拔范围之外就能达到目的，为何偏要定向？难道仅仅只是为了体现“在政治上牵挂”农民工？
但是，《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》也特意强调了一个“合理性”，即定向范围的确定与选拔职位之间应该是有合理联系的，而不应该是想怎么定向就怎么定向，完全任由领导官员主观随意拍板。
倘若定向哪个群体选拔干部，可以不顾实际合理性，以所谓“体现对农民工的政治牵挂”为由纯主观决定，那么谁还敢相信最后的“定向公选”名单，不会是个别人拍板的结果呢？仅此一点，其实就可以作为公众质疑面向农民工定向公选，炒作意义大于实质意义的理由。选拔干部不是慈善派送行为，更不是“彰显领导关怀”的私人秀场，只有根据公选原则，尽可能扩大范围，并照顾到具体职位与被选拔人的实际，体现出“合理性”，才能选拔出合格人才。
