据媒体报道，昆明市有39名官员由于对重点项目督促协调不力，致使项目未能按计划开工或动工进展缓慢而被问责，其中有的被免职。近日该市召开新闻发布会，点名通报了这批“拖沓官”。
所谓“拖沓官”，就是一些责任心不强、不思进取、作风散漫，遇事被动应付或回避推诿，慢作为甚至不作为的干部。昆明市对这类“拖沓官”问责，问得好！
现实中，“拖沓官”在不少地方都有，在不少事情上都有表现。有的工作缺乏主动性，领导没交办的、文件没要求的，就懒得去做，即使是交办的急事要事，也是慢慢腾腾，你急他不急；有的对工作既无热情，更无激情，消极慵懒，做“和尚”不撞钟，得过且过；有的不敢担责，缺乏魄力，没有锐气，遇到矛盾绕道走，见到困难就畏缩……
有的“拖沓官”认为，我虽然“拖沓”，但我比较稳重，而且比贪官要强得多。的确，工作不能浮躁，需要稳重一些，但“拖沓”不是“稳重”；“拖沓官”也确实不像贪官那样直接吸食民脂民膏，但他们拿着纳税人的钱，却在其位不谋其政、不勤其政，延缓工作进程，贻误发展良机，造成一个单位或一个地方的发展受滞。如此带来的危害和损失，并不亚于贪官。
还有的“拖沓官”认为，我工作有时“拖沓”，并不是责任心不强，而是要做的事情确实太难，属能力有限，心有余而力不足。这里，且不说“能力有限”并不能成为工作“拖沓”的借口，就是确属“能力有限”，也是你自己在提升能力上做得不够之错。何况，行为上的慢作为、不作为，从根子上说，还是源于思想上的懒惰。事实上，凡“拖沓官”，在尽职尽责上肯定都是消极的、麻木的、慵懒的。
职位与责任是对等的。我们的职位是党和人民赋予的，尽心尽力为国为民工作是我们义不容辞的责任。如果淡忘和做不到这一点，那就是对所任职位的亵渎，就是失职。现实中，“拖沓官”虽然是少数，但是他们的行为严重影响工作效能，祸害又好又快地发展，必须狠治。
治理“拖沓官”，除了平时对干部要多提醒、多督促外，最关键的，是要完善和落实“能者上、平者让、庸者下”的考核奖惩机制，做到优绩必奖，失职必罚，渎职必究，坚决清理和处理那些不负责任、敷衍了事、无所作为的干部。如此，才能增强干部的危机感、责任感，促使干部去懒向勤，去虚向实，扑下身子想问题、干事业，进而办实事、办好事、办成事，全面提升各项工作的效能。
