（4月13日《中国青年报》）
群众就是公务员的“司令官”，政府应想方设法让公务员围绕群众需要、生活疾苦和实际困难“动”起来，从行政文化上钳制桀骜不驯的权力，让它在群众面前驯服起来，谦恭起来，客气起来。而不能将自我利益需要超越群众利益之上，心不在焉，无端懈怠，相互推诿。
睢宁的做法本身并没有高明之处。《公务员法》规定，公务员应当“按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率”，“全心全意为人民服务，接受人民监督”，“忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令”，“清正廉洁，公道正派”，谦恭谨慎、勤政高效就该是公务员的行政底线。可在权力优越感和衙门作风的怂恿下，不少公务员将法定明文扔到了脑后，当面一套、背后一套、“小车不倒只管推”，没有、不愿将公务员关进笼子里，而是任由公权力在懈怠、麻木和不作为的领域胡乱撒野、耀武扬威、乱摆威风，而无动于衷，政府形象才不够光彩。
权力有天然的易膨胀性，因为它是稀缺的公共资源，外在约束力稍一宽松，权力就想“跑”出笼外。留心“腐败重灾区”和民风悍野的地方，也多是干部作风、行政空气不够清明之处。因为行政惰性的破窗效应会成为滋生不良的“土壤”。我们已经被这种“惯性懈怠”培养成了毫无反抗力的“思想哑巴”，教化成了逆来顺受的“羔羊公民”。
睢宁县的严管干部，这种强力问责告诉我们，纠正各种“公务瑕疵”和“形象不良”并非“难于上青天”，只要政府真“动”起来了，手腕硬起来了，笼门关紧了，大胆限权，善于较真，不良、懈怠等行为自然就没有藏身之处。
过去的睢宁，行政效率为何低？因为未能“看住权力”。现在，该县真正落实“制度看人”了，良好局面就出现了。但这种“将公务员关进笼子里”的做法仍没有摆脱人治色彩，仍有领导人的情绪化表现。所以，我们希望这种“看管权力”不要仅停留在“风暴”阶段，因为“风暴”毕竟是短暂的，群众需要更多的法治思维，更需要润物细无声的“行政春雨”，持续、无声、主动自觉沉淀到行政血管里，形成谁也不能、不敢违背的制度信仰，勤政政治、清明政治也就能够深入持久的完成。
