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“亮丑”不仅仅是领导的雅量

转载 2009-03-05 《广州日报》
[导读] 日前,泸州合江县电视台反复播放的一部16分钟长的短片,除了暴露县城存在的脏乱差外,一位头发花白的老人激动质问“县长、书记在干什么”的镜头,原封不动地出现在屏幕上。(3月3日四川在线)面对这种“丑化”形象的新闻短片,合江县主要领导非但不恼不怒,反而要求电视台反复播放,其雅量和胸襟令人敬佩。领导干部需要有大度的胸怀,在工作中要听得了闲话、听得进牢骚话、受得住指责的话,这不仅仅来源于勇气,来源于实事求
    日前,泸州合江县电视台反复播放的一部16分钟长的短片,除了暴露县城存在的脏乱差外,一位头发花白的老人激动质问“县长、书记在干什么”的镜头,原封不动地出现在屏幕上。(3月3日四川在线)

  面对这种“丑化”形象的新闻短片,合江县主要领导非但不恼不怒,反而要求电视台反复播放,其雅量和胸襟令人敬佩。

  领导干部需要有大度的胸怀,在工作中要听得了闲话、听得进牢骚话、受得住指责的话,这不仅仅来源于勇气,来源于实事求是,更来源于为民服务的责任。

  领导干部并非十全十美的“神”,受多种因素的制约,在工作中总会存在这样或那样的缺点和不足,也会存在“耳目闭塞”、信息不畅或片面处事的问题。这些并不可怕,可怕的是那种自以为是、挂不下脸面的虚荣心理,躲避矛盾、推卸责任的飘浮态度。只要对工作高度负责、精益求精,任何“闲言碎语”、任何“短”和“丑”,都是“忠言”,都是“良药”。

  在现实生活中,有些领导干部却怕“揭短”“露丑”,不敢直面群众的质问。如果媒体或网络出现了不同的声音,群众产生了某种疑问,便如临大敌、惊慌失措,不是从有效解决问题入手,而是或打压或遮掩。表面看这只是领导干部的雅量问题,其实暴露出的恰是领导干部的责任和态度问题。

  只要我们善于将群众的意见、不同的声音转化为工作中的动力,任何“亮丑”都是一种促进、提高、鞭策和监督,更有利于塑造良好形象。
责任编辑:caosongbing
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