最近，我省某机关开了个不一样的年终总结会：会议地点不在酒店而在单位会议室、两天的会期改为一天、不安排会餐、不汇编印发材料。
这一改，一举多得：省下了费用近8万；节约了纸张等宝贵资源；节省了可贵的“人力”——要知道，即便是一个简单的会，相关的通知、议程、材料、会场布置、食宿安排等也足以让人忙得通宵达旦、晕头转向。
举一反三，既然这家机关的“年终忙碌”能压缩，那别的忙碌能不能压缩？实际上，机关忙碌也有弹性，有的甚至还掺有“水分”，大可“挤一挤”。据报道，某市市级机关借用了数千名外来人员，即便如此，机关工作人员还是忙不过来，“周六保证不休息，周日休息不保证”。不久前，该市市委书记痛批市级机关滥办简报、刊物，要求彻底清理整顿。两相对照，不由得让人联想：机关如此忙碌，有多少被耗在简报、刊物这类本可以清理整顿的事情上？
有人没事做、有事没人做，这是常见、也是人民群众易于感知的机关不良作风。与此相比，没事找事，不忙找忙，是一种更加隐蔽、危害更深的不良作风。机关编制都是定岗定编的，有的部门本来就这些事，可有的领导为了体现作为，体现政绩，甚至为了花掉拨下来的经费，策划一些可有可无的活动，召开一些可开可不开的会议，编写一些可编可不编的简报、材料，结果事多了就借人，人多了又找事，事找来还得借人，如此折腾，最终机关工作表面上欣欣向荣、一派繁忙，实际上忙非其所，没忙到点子上，浪费了大量的人力、物力、财力。
防止这类现象，领导干部要树立正确的政绩观。的确，很多部门不像经济部门那样，年底可以拿出数据、报表等实实在在的政绩，但是，只要做好了本职工作，执行了本机关应有的职能，就是政绩，不一定非得要开几个热热闹闹的会议，搞几个轰轰烈烈的活动。事实上，为了政绩而政绩，为了活动而活动，最终必然偏离服务人民主旨，成为形式主义、政绩工程，劳民伤财。与此同时，要加强制度建设，把好定岗关、预算关和监督关，科学设置岗位，合理设定人员编制，严格经费预算，加强监督，确保机关工作忙得有序、有效、有意义。
年终岁首，是总结回顾的时光。各级机关在总结成绩的同时，不妨总结一下自己的忙碌，看是否忙得其所。当前，政府服务企业、服务群众的任务很重，事情很多，各地各部门应该主动削减、压缩那些可有可无的会议、活动，挤一挤“掺了水的忙碌”，腾出更多的时间、精力来服务企业、服务群众。
