时值年终，随着一些地方的小气候变化，“年终流感”又开始流行起来。综观这些地方及部门近年来发“病”的症状，“年终流感”的临床表现大致可归纳有四：
一曰“浮夸”。一些地方和部门，受数字出官、官出数字观念的支配，违背求真务实的科学发展观，不顾客观实际，在统计报表上做文章，报假数字，报虚指标，欺上瞒下，弄虚作假，虚报“政绩”，骗取荣誉。
二曰“乱查”。一些有执纪执法、执收执罚权的单位和部门，为了突击完成全年收费任务，甚或为了年终多发奖金，超范围、超时限、超标准检查，制造借口随意罚款收费。
三曰“胡花”。借年终之机寻找各种理由胡乱花钱，或大吃大喝、或乱发钱物、或突击采购、或请客送礼，还有些擅权及方便者趁机中饱私囊。
四曰“滥评”。一方面随意制定先进标准和指标，搞名目繁多的“达标评比”、“先进评比”、“模范评比”等。一方面不坚持原则，以平衡关系为评比标准，搞轮流坐庄，求皆大欢喜，使评比失去了积极意义。
“年终流感”的影响很坏，且具有顽固性和传染性。如果不提前采取措施医治和预防，不仅有损于干部队伍的健康肌体，还会造成极坏的社会影响，导致干群关系被损伤、社会和谐被破坏的恶果。而“年终流感”的顽固性和传染性，又在于此类“病菌”有存留的气候条件，发作的诱因又颇能迷惑人。“年终流感”就好像臭豆腐，闻起来臭，吃起来香，许多人对此恋恋不舍，认为患这种“病”有实惠、有好处。
诊治“年终流感”，需要坚持教育、制度、监督、惩处多管齐下，多措并举。特别是要在预防和检查措施上下功夫。要多方配合，齐抓共管，动员各单位、各部门自身的力量来遏制违纪违规行为。要严格落实党风廉政建设责任，出了问题先严肃追究相关责任人特别是主要负责人的责任。诊治“年终流感”，最根本的还是靠制度，用制度约束，用制度规范。制度建设要有针对性，结合本地实际，对症下药，制定出台必要的纪律制度。还可以实施“诊治”公示，把领导干部防治“年终流感”的情况公之于众，接受群众评议。对易发高发“年终流感”的单位和个人重点防治，发现问题即公开曝光，及时查处。
其实，“年终流感”并非不治之症。之所以“年终流感”反复发作、久治不愈，缘因那里的大夫要么是庸医，要么就是已经被侵蚀成为“病菌”的保护神。诊治“年终流感”的关键，在于对已有制度的严格执行和认真落实。譬如：以舆论监督为突破口，对传播“年终流感”者及时“曝光”；以纪律监督为重点，对患“年终流感”者该处分的处分，该撤职的撤职。不难想象，只要下决心根治“年终流感”，对其患者认真诊治，猛下针砭，使那些已经患病很顽固的患者政治上失 “位子”、声誉上失“面子”、经济上失“票子”，看谁还愿意讳疾忌医！
